Дата регистрации Регистрационный номер

Понятие и структура МОТ.Конвенции и рекомендации МОТ о труде.Их общая хар-ка и классификация.

МОТ в 1946 г. стала первым специализированным учреждением.МОТ разабатывает межд.политику,направленную на улучшение условий труда,принимает межд.труд.нормы,проводит широкую программу технич.сотруднич-ва для оказания помощи прав-вам в эффективном проведении в жизнь этой политики,содействует общему и профсион.образованию.Официальн.целью МОТ явл.установление прочного мира на основе соц.справедливости и обеспечение экон.и соц.стабильности в мире.МОТ вкл.в себя:1)Ген.конференцию(высший номативный орган,состоит из делегатов всех гос-в-членов МОТ,в компетенцию входит:опр.основных задач МОТ,азработка и принятие межд.конвенций и рекомендаций,контроль за применением гос-вами ратифицированных ими конв.и реком-ций.)2)Административный совет (он избирается на три года,он устанавл.собственную процедуру и опред.время своих заседаний) 3)Межд.бюро труда(Ген.директор,к-рый назнач.Администрат.советом,основные ф-ции МБТ:сбор и распространение сведений по вопросам межд.регул-ния условий труда,проведение обследований,порученных на Конференции или Администрат.советом).Конв-ции явл.юр.док-ми,имеющие силу межд.дог-ра,вступает в силу при условии ее ратификации не менее,чем 2 гос-вами-членами МОТ,они регистрируются в МБТ и там же хранятся.Устав МОТ предусм.принятие реком-ций в области межд-пр.регул-ния труда.Реком-ции вырабатываются МОТ тогда,когда необходимо доп.положения принимаемой конвенции,а также когда нормы подвержены частым изменениям.Они не явл.межд.дог-м,не требуют ратификации.Функц-ное назначение конвенций и реком-ций состоит в том,чтобы служить доп.стимулом развития и совершенствования национ.закон-ва в соц-труд.области.Класс-ция: I.по форме выражения межд.норм о труде:1)конвенции 2)рекомендации II.по способу обращения к регулированию проблем труда:1)нормы-льготы2)нормы-дополнения 3)нормы-преимущ-ва 4)нормы-привилегии 5)нормы изъятия III.по контингенту трудящихся,на к-рый рассчитано действие конвенций и рекомендаций МОТ:1)универсальная сфера применения,распростр.на всех раб-в вне зависимости от области приложения труда2)общего действия3)узкой специфицированной сферу

____________ № _______

КУрсовая

по дисциплине

«Трудовое право»

на тему

«работодатель как субъект трудового правоотношения»

Выполнил:

Студент Очного (Дневного) отделения

курс IV группа II

Абдрахманов Эрик Раильевич

Тел.: [phone]

Научный руководитель:

к.ю.н., к.и.н., профессор,

заслуженный юрист РФ,

Анисимов Леонид Николаевич

Москва, 2013 год

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...3

1. Понятие и содержание правосубъектности работодателя. ……………………..4

1.1. Общее определение правосубъектности работодателя………………………4

1.2 Содержание правосубъектности работодателя………………………………..7

2. Виды работодателей……………………………………………………………..13

2.1 Виды работодателей и особенности их правовой личности………………...13

2.2 Работодатель – физическое лицо……………………………………………...18

2.3 Работодатель – юридическое лицо (предприятие, организация)……………22

2.4 Работодатель – иной субъект, наделенный правом заключать трудовые ….26

договоры

Заключение………………………………………………………………………….29

Список используемой литературы………………………………………………………………...………..31

Дата добавления: 2015-05-10