Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.

Для характеристики изменений ТД применяются различные правовые категории: совмещение, совместительство, отстранение от работы, смена собственника и т.д. Наиболее часто используются такие правовые категории как перевод на др.работу, перемещение на другое рабочее место и изменение по причинам орохганизационного или технологического характера.

Перевод на другую работу — это:

– постоянное или временное изменение трудовой функции, обусловленной при заключении ТД при продолжении работы и у данного работодателя.

– постоянное или временное изменение структурного подразделения, агрегата, механизма, которые были оговорены при заключении тд при продолжении работы у данного работодателя.

– постоянное или временное изменение трудовой функции и структурного подразделения, которое было оговорено…

– перевод работника от 1го работодателя к другому в той же местности

– перевод работника в др.местность внутри организации либо вместе с организацией

Классификации:

1) перевод на постоянную или временную работу

Виды:

1. Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются.

- перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;

- перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;

- перевод на том же предприятии, учреждении, организации.

2. Временный перевод сохраняется прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

- по производственной необходимости, в том числе заместительство;

- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу более легкую работу;

- по состоянию здоровья по медицинскому заключению;

- по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Дата добавления: 2015-05-10