План лекции

Тема 5. Основы трудового права РФ.

1. Понятие, предмет и принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

2. Гарантии занятости и трудоустройства в РФ.

3. Трудовой договор.

4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

5. Правовое регулирование дисциплины труда. Материальная ответственность

сторон трудового договора.

6. Правовое регулирование охраны труда. Трудовые споры.

1. Понятие, предмет, принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие, связанные с ними отношения, устанавливающая права и обязанности по труду и ответственность за их нарушение.

Трудовые отношения представляют собой отношения работника с работодателем по использованию способности работника к труду. Кроме непосредственно трудовых, предмет трудового права включает в себя и другие отношения, связанные с трудовыми: отношения по материальной ответственности, отношения по разрешению трудовых споров и др.

Регулирование трудовых отношений в соответствии с Конституцией и федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права: трудовым кодексом (1 февраля 2002 г.), иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления.

Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства. Ст.2 ТК предусматривает такие принципы:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда;

- защита от безработицы;

- равенство прав и возможностей работников;

- социальное партнерство и др.

Трудовые правоотношения представляют собой урегулированные трудовым законодательством отношения работников по труду. Объектами трудовых правоотношений являются материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага. Субъектами являются работники, работодатели, трудовые коллективы работников, профкомы и другие выборные органы на производстве, органы по рассмотрению трудовых споров. Субъекты – физические лица могут быть участниками трудового правоотношения при наличии трудовой правоспособности и дееспособности. Права и обязанности субъектов взаимосвязаны друг с другом и составляют содержание трудового правоотношения.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты, которые выражаются в событиях и действиях.

Дата добавления: 2015-05-10