Правовая организация трудоустройства граждан

Под трудоустройством следует понимать систему организационно-правовых и экономических мер, осуществляемых государством в целях обеспечения трудовой занятости населения.

Основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на Федеральную государственную службу занятости населения.

Органы трудоустройства, находящиеся в ведении Федеральной государственной службы занятости, призваны выполнять посреднические функции, и они, как правило, не обладают административно-правовыми полномочиями по отношению к работодателю. Однако Закон о занятости населения предусмотрел право местных органов государственной власти устанавливать для работодателей определенное количество рабочих мест (квоту) для приема на работу инвалидов, предоставлять дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения (выпускников общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и т.п.).

Деятельность органа занятости финансируется из фонда занятости в соответствии с положением о нем. Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка работающих, а также ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.

Права службы занятости, ее центров на местах, согласно Положению о ней, следующие:

■ запрашивать у работодателей соответствующую информацию о потребности в рабочей силе, предполагаемом высвобождении работников и о количестве принятых и уволенных, следить за динамикой рынка труда;

■ направлять работодателям при наличии у них потребности в рабочей силе граждан для трудоустройства;

■ заключать по договоренности от имени работодателей с гражданами договоры о работе в другой местности, выплачивать им компенсации по переезду за счет работодателя;

■ направлять безработных по их желанию на оплачиваемые общественные работы;

■ разрабатывать и вносить на утверждение местных органов самоуправления квоты приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите;

■ взыскивать в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости, штрафы и недоимки по ним;

■ распоряжаться в соответствии с утвержденной сметой фондом занятости.

Обязанности органов занятости:

■ анализировать, прогнозировать спрос и предложение рабочей силы и информировать о состоянии рынка труда;

■ вести учет свободных мест и трудоустраиваемых граждан;

■ информировать граждан и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой;

■ помогать гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых им работников;

■ организовывать профподготовку, переобучение и повышение квалификации граждан в учебных центрах ГСЗ и других учебных заведениях, устанавливать им стипендии на этот период;

■ оказывать гражданам услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве;

■ регистрировать безработных и оказывать им помощь, выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату;

■ подготавливать предложения и заключения об использовании рабочей силы в России.

Все услуги органы занятости оказывают бесплатно.

Дата добавления: 2015-05-10