Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов

Охрана труда женщин несовершеннолетних, инвалидов - это специально закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для орга­низма этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.

Меры по охране труда женщин состоят в следующем:

запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда. А также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 262 ТК);

запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг - до 2 раз в час, не более 7 кг -постоянно в течение рабочей смены;

привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за ис­ключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 263 ТК);

запрещаются привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 163 ТК);

не могут быть привлечены к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направлены в служебную командировку женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), без их согласия (ст. 163 КЗоТ);

беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя;

женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей предоставляется свободный день от работы с оплатой в размере и условиях предусмотренных законодательством, коллективным договором (ст.265 ТК).

женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. По уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Меры по охране труда несовершеннолетних заключаются в следующем:

не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14 лет - с согласия одного из родителей в свободное от учебы время);

законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 года;

запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни, а также на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда;

запрещаются переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

рабочее время несовершеннолетних сокращено (при этом оплачивается как за полное): 23 часа - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет, 35 часов - в возрасте 16-18 лет;

работникам моложе 18 лет ежегодный трудовой отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней и может быть использован ими в любое время года;

все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

увольнение несовершеннолетних работников по инициативе нанимателя производится лишь после предварительного, не мене чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для несовершеннолетних.

Меры по охране труда инвалидов заключаются в следующем:

наниматель, в случаях, предусмотренных законодательством обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства

для инвалидов 1 и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями.

привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;

инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не мене 30 календарных дней.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для инвалидов.

Контрольные вопросы по теме №15

Что понимается под охраной труда?

Каковы обязанности нанимателя в области охраны труда?

Как организуется охрана труда в организации?

Охарактеризуйте права работников на охрану труда.

Для каких категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры?

Как производится расследование и учет несчастных случаев в организации?

Как производится расследование и учет профессиональных заболеваний?

В чем заключается особая охрана труда женщин?

Раскройте специальные гарантии в области охраны труда инвалидов.

Раскройте специальные гарантии в области охраны труда несовершеннолетних.

Дата добавления: 2015-05-10