Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству РФ

Порядок допуска иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ регламентируется ФЗ от 25.07.2002г. №115-ФЗ в редакции от 6.12.2011г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

А условия труда российским законодательством, если иное не предусмотрены международным договором.

Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ по общему правилу связано:

1) С получением различных разрешений

2) С представлением медицинских документов об отсутствии наркозависимости, инфекционных заболеваний и ВИЧ инфекции.

3) С соблюдением установленных запретов и ограничений на использование труда иностранных граждан.

4) С появлением дополнительных обязанностей у работодателя

Порядок допуска иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ зависит от следующих факторов:

1) От статуса иностранца (постоянно/временно проживающий или временно пребывающий в РФ), квалификации

2) От режима въезда (визовой или безвизовой)

С учетом этих факторов можно выделить 4 способа их трудоустройства в РФ:

1) Упрощенный (такой же, как и для российских граждан)

2) Установлен для визовых иностранцев, кроме высококвалифицированных специалистов, работодателю необходимо:

a. Разрешение миграционной службы на привлечение и использование иностранных граждан

b. Разрешение на работу сотруднику

c. Приглашение на въезд
Эти документы миграционная служба выдает при наличии заключения службы занятости в пределах квот на въезд и работу на срок до 1 года.

3) Получить разрешение на работу иностранному гражданину (сам платит гос. пошлину), нанимателю никаких разрешений получать не нужно. Такой порядок установлен для иностранных граждан:

a. Которые прибыли в РФ в безвизовом порядке. Такой порядок установлен со странами СНГ, кроме Грузии и Туркменистана.
Разрешение выдается иностранному гражданину с учетом квот, установленных Правительством:

i. На срок временного пребывания

ii. На срок действия трудового договора, но не более, чем на 1 год.

b. Временно пребывающие могут работать только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на проживание или работу

c. На тех, кто является членами семьи высококвалифицированных специалистов

4) Получить патент. Патент выдается вне квоты лицам, прибывшим в безвизовом порядке, и дает право на работу у работодателей физических лиц. Патент выдается на основании документа, удостоверяющего личность и документа об уплате налога на доходы и может неоднократно продлеваться на срок не более 3 месяцев. Общий срок действия патента – 12 месяцев.

4.Работодатели, физические/юридические лиц – субъекты трудового права.

В качестве работодателей выступают физические и юридические лица (коммерческие, некоммерческие организации) в организационно-правовых формах, предусмотренных ст.50 ГК РФ, обладающие трудовой правосубъектностью, которая заключается в предоставлении гражданам работы на основе трудового договора.

Трудовой правосубъектностью обладают организации, которые

1) пользуются правом приема/увольнения работников.

2) Организуют и управляют процессом труда

3) Имеют денежные средства для оплаты труда

4) Несут ответственность по обязательствам перед работником и могут быть истцом/ответчиком в суде.

Дата добавления: 2015-05-10