Отстранение от работы

- Характеристика отстранения от работы как особого правового явления.

- Отстранение от работы по инициативе работодателя.

- Отстранение от работы по инициативе третьих лиц относительно трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обоюдной воле сторон трудового договора

- Характеристика прекращения трудового договора как особой стадии в динамике трудовых отношений.

- Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

- Расторжение трудового договора при наличии обоюдной воли сторон трудового договора (по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора и т.д.).

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности работодателя-физического лица, сокращения численности или штата работников организации

- Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

- Понятие сокращения штатов или численности работников и понятие преимущественного права на оставление на работе.

- Гарантии при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников.

- Правовые последствия увольнения в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными работником

- Общая характеристика оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными работником.

- Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными определенными категориями работников.

- Правовые последствия увольнений в связи с правонарушениями, совершенными работниками.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

- Понятия «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и «однократное грубое нарушение работникам трудовых обязанностей».

- Анализ каждого из оснований, установленного в Трудовом кодексе РФ для увольнения работников в случаях однократного грубого нарушения ими своих трудовых обязанностей.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и его трудоправовые последствия

- Общий обзор несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе как трудоправовой проблемы.

- Несоответствие работника, установленное при испытании при приеме на работу.

- Несоответствие работника, установленное при аттестации работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

- Анализ каждого из оснований, перечисленных в ст.83 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении

- Общая характеристика прекращения трудового договора в связи с нарушениями обязательных правил заключения трудового договора.

- Анализ каждого из оснований, указанных в ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника

- Трудоправовое значение состояния здоровья работника.

- Юридическая связь медицинского освидетельствования, переводов, отстранения от работы вследствие состояния здоровья и прекращения трудового договора.

- Анализ п.8 ст.77, п.5 ст.83, ст.84 в части заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной в соответствии с медицинским заключением.

- Проблема социальной защиты лиц, увольняемых вследствие состояния здоровья.

Охраняемая законом тайна и ее значение в трудовом праве России

- Понятие и виды охраняемой законом тайны в Российской Федерации.

- Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников и охраняемая законом тайна.

- Прекращение трудового договора и охрана российским законодательством государственной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Охрана здоровья работников и правила о трудовых договорах в России

- Охрана здоровья работников как сквозная принципиальная идея российского трудового права.

- Заключение трудового договора и охрана здоровья работников.

- Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья рабочих и служащих.

- Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работников.

Трудовое право и защита персональных данных работника

- Понятие персональных данных работника и понятие их обработки.

- Анализ стадий получения, хранения и комбинирования персональных данные работников.

- Анализ передачи персональных данных работника.

- Права работников в целях обеспечения защиты своих персональных данных и ответственность лиц, виновных в их нарушении.

Кадровый менеджмент и правила о трудовых договорах в России и за ее рубежом

- Общая характеристика соотношения устоев кадрового менеджмента и норм российского трудового права.

- Общая характеристика соотношения устоев кадрового менеджмента и норм зарубежного трудового права.

- Соотношение правил управления персоналом и норм о заключении трудового договора в России и за ее рубежом.

- Соотношение правил управления персоналом и норм об изменении трудовых договоров в России и за ее рубежом.

- Соотношение правил управления персоналом и норм о прекращении трудовых договоров в России и за ее рубежом.

Значение документов при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров

- Юридическое значение кадрового документооборота в трудовом праве: общая характеристика.

- Государственные стандарты по вопросам кадровых документов.

- Документы при приеме на работу.

- Трудовые книжки и их юридическое значение.

- Письменная форма трудового договора.

- Документы при изменении и прекращении трудовых договоров.

Рабочее время по российскому трудовому праву (общие правила)

- Понятие рабочего времени как экономической и юридической категории.

- Нормированное рабочее время.

- Сокращенное рабочее время.

- Неполное рабочее время.

- Режим рабочего времени.

Рабочее время по российскому трудовому праву (особые правила)

- Понимание особых правил о рабочем времени.

- Работа за пределами нормальной продолжительности по инициативе работника.

- Работа за пределами установленной продолжительности по инициативе работодателя.

- Ненормированный рабочий день.

- Режим гибкого рабочего времени.

- Разделение рабочего дня на части.

- Суммированный учет рабочего времени.

Дата добавления: 2015-05-10