Юридическая сила трудового договора

Форма трудового договора и вступление его в силу

Форма трудового договора (ст.67 ТК РФ). В качестве общего правила – форма договора должна быть письменной, в 2 экземплярах – по одной у каждой из сторон, при этом на экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись. Письменная форма, хотя и общее требование, не означает, что трудовой договор не может быть заключен иначе. Помимо письменной формы существует фактическое допущение к работе. Это тоже вариант заключения договора, но выраженная в виде конклюдентных действий (ст. 16, 62 ТК РФ). Установлена обязанность работодателя после фактического допущения в течение 3 рабочих дней оформить письменный вариант договора.

Фактическое допущение – работник приступает к работе, т.е. начинает ее фактически выполнять с ведома или по поручению работодателя, его представителя. С ведома – ему известно через его органы о том, что данный работник участвовал в переговорах и с ним оговаривались основные обязательные условия. Другими словами – самовольное начало работы со стороны работника фактическим допущением считаться не будет и это не является заключением договора. Поручение может иметь и устный и письменный характер (если поручение исходило от органа работодателя или представителя). При устном поручении очень сложно доказывать работнику этот факт, так как работодатель может отстаивать позицию, что его точка зрения была искажена и т.д., поэтому нужно использовать письменную форму заключения.

В отдельных случаях форма договора также предполагает специальное согласование с вышестоящими органами, т.е. письменная форма – недостаточна для того, чтобы договор был. Согласование – элемент данной формы.

Общее правило – трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Исключение:

1. Фактическое допущение к работе – это и есть момент вступления договора в силу, письменная форма – следствие того, что стороны заключили договор

2. В трудовой договоре установлен день, с которого вступает трудовой договор в действие. Он ничем не ограничен. Вступит в силу договор в день, указанный в договоре. Если не указан день, с которого договор должен вступать в силу, то работник должен приступить к работе на следующий день, после вступления его в силу, т.е. если договор подписан и не указана дата – на следующий день.

При фактическом допущении же – немедленно вступает в силу.

Если работник не преступил к работе в установленный день, если работодатель посчитает это необходимым для себя, то он вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, т.е. сделки не выполнила свою функцию. Работодатель может сам определить время, в которое должен приступить к работе работник.

Если договор был аннулирован, с момента заключение и до вступления в силу работник сохраняет право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается не за счет работодателя.

Виды договоров:

1. В зависимости от срока

a. Срочные (не более 5 лет)

b. На неопределенный срок

2. В зависимости от характера работы

a. Трудовые договоры по основному месту работы, т.е. такие трудовые договоры, которые предполагают, что полную норму рабочего времени или норму труда работник будет выполнять по этому договору у конкретного работодателя.

b. Трудовые договоры по совместительству

Посвящен специальный раздел ТК РФ (Глава 44). Работа по совместительству не предполагает выполнения полной нормы рабочего времени. Работа не может составлять более половины полной нормы, т.е. максимум – 20 часов в неделю. Количество договоров по совместительству не ограничено. Работа по совместительству допускается у работодателя, где проводится основная работа – внутренне совместительство. В этом случае работа по данному договору должна осуществляться за пределами рабочего времени по основному месту. Существует внешнее совместительство – работа у другого работодателя по договору о совместительстве. Совместительство нужно отличать от таких понятий, как «совмещение работ, профессий» - работа в течение основного рабочего времени; «заместительства» - работа осуществляется по основному месту работу вместо отсутствующего работника; «расширения зон обслуживания или увеличения объема работы» - увеличивается количество основной работы, хотя и на основании соглашения.

3. По субъектному составу

Со специальными субъектами, перечисленными в качестве отдельных категорий работников (несовершеннолетние, на крайнем севере, медицинские и т.д.)

Дата добавления: 2015-05-10