Вклад дисциплины в формирование общекультурных и профессиональных компетенций

Ожидаемые результаты изучения дисциплины.

В результате освоения дисциплины студент должен

знать:

– основные нормативные правовые акты в области трудового права;

– предмет, метод, систему, принципы, основные институты трудового права;

– основы правового регулирования вопросов заключения и расторжения трудового договора, организации трудового процесса, разрешения трудовых споров, охраны труда и т.д.; содержание прав и обязанностей работников и работодателей; формы и порядок защиты прав работников и работодателей;

– правила работы с нормативными правовыми актами;

– требования к содержанию основных документов, регулирующих трудовые отношения.

уметь:

– использовать компьютерную технику для поиска необходимых правовых источников и литературы, использовать правовые базы данных;

– применять понятийный аппарат и нормы трудового права в профессиональной деятельности;

– применять различные правовые источники при решении задач, связанных с трудовыми правоотношениями, в своей практической работе и повседневной жизни;

– аргументировано представлять свою позицию по конкретным правовым ситуациям;

– использовать нормативные правовые документы, регламентирующие трудовые отношения, в профессиональной деятельности;

владеть:

– навыками применения нормативных правовых актов, судебной практики при решении практических задач.

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование и развитие следующих общекультурных компетенций:

ОК-10 - знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности;

профессиональных компетенций

ПК-22 - знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

ПК-23 - знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владение навыками оформления сопровождающей документации;

ПК-24 - знание нормативно-правовой базы безопасности и охраны труда;

ПК-25 - знание Кодекса об административных правонарушениях РФ, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

ПК-27 - знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права – касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ и др.).

Дата добавления: 2015-05-10