Практическое занятие 31,32,33,34

Раздел 9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:

- Дайте понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

- Установите виды материальной ответственности.

- Как определяется размер ущерба, причиненного работником работодателю?

- Каков порядок взыскания материального ущерба с работника, работающего у работодателя? Каков порядок взыскания материального ущерба в случае расторжения трудового договора с работником?

- Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда, причиненного работнику?

- В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем? Назовите основания и условия привлечения работника к материальной ответственности.

- Перечислите виды материальной ответственности работника перед работодателем.

2. Сравнительная характеристика материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и выделение различий в правовом регулировании мате­риальной ответственности указанных субъектов.

3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.

Задача 1. С работником, принятым по бессрочному трудовому договору на должность продавца, был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно нормам трудового законодательства работник обязан возместить работодателю ущерб. Какие документы необходимо представлять суду для взыскания с работника ущерба в полном объеме?

Задача 2. Сергееву в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 17000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 15000 рублей. Сергеев обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Задача 3. С какого момента работодатель несет ответственность за сохранность персональных данных работника?

Задача 4. С какими категориями работников работодатель обязан заключать договоры о полной материальной ответственности?

Задача 5. По состоянию на 30.04.2009 у организации имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата по работникам, уволенным в 2005 – 2006 гг. Каковы могут быть последствия для работодателя?

Задача 6. По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

Задача 7. Организация намерена заключить договор возмездного оказания консультационных услуг с физическим лицом. Возможно ли признание данного договора трудовым только на основании того, что договором предусмотрена материальная ответственность лица за сохранность полученного по акту компьютера?

Задача 8. Организация имеет численность работников 95 человек. Может ли она быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае, когда организация под роспись ознакомила только некоторых своих работников с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также с информацией о правах и обязанностях работников в этой области?

Задача 9. Организация-работодатель, занимающаяся перевозкой грузов железнодорожным транспортом, заключала со своим работником, осуществляющим погрузку грузов, договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли данное действие?

Задача 10. Организация (работодатель) осуществляет деятельность по перевозке пассажиров в маршрутных такси. За каждым работником закрепляется транспортное средство. Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками на случай повреждения транспортного средства?

Задача 11. На каком основании кассир магазина имеет право не принять денежную купюру к оплате товара при сомнениях в ее подлинности?

Задача 12. Можно ли предусмотреть в трудовом договоре с работником обязательство по неразглашению коммерческой тайны? Если да, то как именно модно взыскать с работника ущерб, нанесенный работодателю в результате указанного разглашения?

Задача 13. Можно ли возложить на работника, работа которого связана с транспортировкой материальных ценностей, полную материальную ответственность за их сохранность? Если можно, то каким образом это сделать?

Задача 14. Может ли работодатель уволить работницу-кассира, являющуюся одинокой матерью и воспитывающую пятнадцатилетнего ребенка-инвалида, в связи с утратой доверия?

Задача 15. Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, если передача материальных ценностей работнику была произведена без соответствующего документального оформления?

Задача 16. Может ли работник - водитель грузового автомобиля быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный грузу работодателя в результате ДТП, если водитель за это ДТП привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 12.24 КоАП РФ?

Задача 17. Может ли быть привлечена к административной ответственности организация, в случае если у нее отсутствует положение о защите персональных данных работников? Каков срок давности привлечения к ответственности?

Задача 18 Между работодателем и работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба. Правомерно ли в случае причинения работниками ущерба вверенному им имуществу требование одного из работников об освобождении от материальной ответственности в связи с тем, что его вина в причинении ущерба отсутствовала?

Задача 19. Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил. Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась. Каков порядок увольнения данного лица? Возможно ли его привлечь к ответственности за причинение ущерба?

Задача 20. Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. При этом прием и выдача материально-производственных запасов не прекращаются. Как правильно оформить, утвердить замещение материально ответственного лица на время его отсутствия?

Задача 21. Как отражается в налоговом учете при исчислении налога на прибыль организации возмещение ущерба, причиненного работником, на которого на основании пп. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ возложена полная материальная ответственность, если ущерб был взыскан через суд?

Задача 22. Каким образом организация должна выдать увольняемому работнику трудовую книжку, если его место работы находилось в другом городе, в котором нет обособленного подразделения (филиала, представительства) организации?

Задача 23. Какие виды материальной ответственности работника предусмотрены действующим трудовым законодательством?

Задача 24. Имеет ли право организация-работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с заведующим складом производимой организацией продукции?

Задача 25. В штатном расписании организации, работающей в сфере оптовой торговли, не предусмотрены должности товароведов и продавцов. Их обязанности выполняют менеджеры по продажам. Правомерно ли в этом случае заключение с менеджерами по продажам договоров о полной индивидуальной материальной ответственности?

Задача 26. В течение месяца из организации уволились два работника. Ими не возвращены работодателю вверенные им на основании договора служебный диктофон и ноутбук. К какой ответственности могут быть привлечены бывшие работники?

Задача 27. В результате ДТП автотранспортному средству причинен ущерб по вине водителя. Водитель не пострадал. Сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали, документы об административном правонарушении не составлялись. Может ли, работодатель подать в суд на работника (водителя), если последний откажется возмещать материальный ущерб работодателю в добровольном порядке? Какими документами в этом случае должен располагать работодатель?

Задача 28. Вправе ли работодатель полностью отказаться от возмещения ущерба, причиненного работником: если с этим работником был заключен договор о полной материальной ответственности; если ущерб причинен работником умышленно; принимая во внимание его низкую заработную плату?

Задача 29. В организации работают бухгалтер, старший бухгалтер и кассир. Старший бухгалтер и кассир работают с наличными денежными средствами, и с ними заключен договор о полной материальной ответственности. Старший бухгалтер и кассир заболели, и обязанности по выдаче заработной платы возложены на бухгалтера. Обязана ли организация в указанной ситуации заключать с бухгалтером договор о полной материальной ответственности?

Задача 30. Возможен ли перевод работника на другую должность с целью возмещения им ущерба, причиненного работодателю, если сумма ущерба превышает средний заработок; работник расторгает трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; с актом о возмещении ущерба работник не согласен. Как взыскать с работника ущерб?

Задача 31. Водитель организации, управляя транспортным средством, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил вред имуществу третьих лиц. Организация возместила ущерб. Возможно ли привлечь к ответственности водителя, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 32. В недавно созданную организацию принимается на работу главный бухгалтер. При этом в штате организации не предусмотрены должности других (младших) бухгалтеров и кассира. Ранее все функции по этим должностям выполнял генеральный директор. Можно ли на главного бухгалтера по совместительству возложить обязанности кассира?

Задача 33. В каком порядке работодатель может привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате преступных действий работника (в соответствии с пп. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)?

Задача 34. В каком порядке работник, не согласный с действиями работодателя по возложению на него материальной ответственности, может их обжаловать?

Задача 35. В каком порядке происходят привлечение к материальной ответственности работника и взыскание причиненного работодателю ущерба?

Задача 36. В какой срок работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, при отказе последнего возместить его добровольно?

Задача 37. Трудовой договор с директором ЗАО от имени общества был подписан лицом, уполномоченным советом директоров общества. В последующем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым значительно увеличена заработная плата директора. Данное соглашение от имени ЗАО заключено самим директором. Полномочен ли директор на подписание от имени общества дополнительных соглашений к своему трудовому договору? Какая ответственность может быть возложена на директора, если он превысил свои полномочия?

Задача 38. Религиозная организация – работодатель заключила со своим работником трудовой договор, условия которого предусматривали полную материальную ответственность за повреждение имущества из-за неосторожности данного работника. Трудовой договор заключался непосредственно с руководителем организации. Отдельный договор о полной материальной ответственности не заключался. Правомерно ли требование организации к работнику о возмещении в полном размере повреждения оборудования, причиненного из-за неосторожности работника?

Задача 39. Работники организации, не заключавшие договор о коллективной материальной ответственности, использовали служебную телефонную связь в личных целях, причинив тем самым организации ущерб. Сумма ущерба была взыскана с работников на основании приказа руководителя организации путем разделения общей суммы ущерба на количество работников, имевших доступ к данной телефонной связи, в пределах их месячного заработка. При этом вина конкретных работников не установлена. Работники с данным приказом не согласились, указывая, что вина конкретных лиц не установлена, и каждый работник не обязан отвечать за действия виновных сотрудников. Правомерна ли позиция работодателя в данном случае?

Задача 40. Работники обособленных подразделений просят выдавать заверенные копии трудовых книжек третьим лицам (работникам головной организации), так как головная организация, где находятся трудовые книжки, расположена в полутора часах езды от обособленных структурных подразделений. Сами работники не хотят ехать за копией трудовой книжки в головную организацию. Правомерен ли отказ инспектора по кадрам в выдаче третьему лицу (работнику) заверенной копии трудовой книжки другого работника?

Задача 41. Индивидуальный предприниматель заключил с работником трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в должности фармацевта в аптечном пункте. В ходе первого месяца работы фармацевта предприниматель потребовал заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник от заключения такого договора отказался, мотивируя это тем, что трудовым договором заключение подобного договора не предусмотрено. Правомерна ли позиция работника?

Задача 42. Имеет ли право организация выдавать работникам sim-карты без предоставления оборудования (т. е. мобильного телефона)? Имеет ли право организация выдавать работникам sim-карты и выплачивать денежную компенсацию на приобретение мобильного телефона? В случае если возможно выплачивать компенсацию, имеет ли организация право удерживать у работника полную или частичную сумму компенсации в случаях увольнения/утери/порчи телефона?

Задача 43. В торговой организации работают водители-экспедиторы, в обязанности которых входят получение, транспортировка и выдача материальных ценностей. В перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), не указана должность водителя-экспедитора, но есть должность «экспедитор по перевозке». Вправе ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с водителями-экспедиторами?

Задача 44. Каков порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, в случае если работник не вернул организации ценности, переданные ему на основании договора о полной материальной ответственности?

Задача 45. Работник был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как работник после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.

4. Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела.

Вопросы и задания для самостоятельной работы

1. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

2. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.

3. Составьте договор о полной материальной ответственности работника.

4. Проведите сравнительный анализ материальной ответственности сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия. Результаты анализа отразите в таблице.

Общие черты	Материальная ответственность работника	Материальная ответственность работодателя	Дисциплинар-ная ответственность	Гражданско-правовая имущественная ответственность
Разли-чия

Список рекомендованной литературы

Нормативные правовые акты

[1]

Литература

Дата добавления: 2015-05-10