Самостоятельная работа

Задача № 1

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предпо­лагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

Задача № 2

На период испытательного срока работнику была установлена по­ниженная на 25% заработная плата относительно аналогичных долж­ностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача № 3

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испыта­тельным сроком. Через месяц после начала работы работник совер­шил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача № 4

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявилписьменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 5

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, по­скольку не удалось проверить деловые качества работника из-за не­значительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача № 6

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сро­ком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудо­вого договора она была беременная, и предъявила справку. Рабо­тодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательно­го срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию потруду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного про­гула.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача № 7

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Антон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

1. на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

2. если работник поступил на работу втечение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Задача № 8

С несовершеннолетним работником заключили трудовой до­говор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался.

Какое трудовое отношение существует между работником и работо­дателем?

Задача № 9

В организации при ее создании были приняты правила внутренне­го трудового распорядка, в которых было укачано, что организация принимает работников только на условиях срочного трудового до­говора.

Соответствует ли это положение российскому трудовому законода­тельству?

Задача № 10

18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бух­галтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен ис­пытательный срок шесть месяцев - до 18 августа 2005 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005 г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Задача № 11

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 12

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовые функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача № 13

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Россий­ской Федерации?

Задача № 14

Работница находилась на больничном с13 января по 17 мар­та 2005 г. 16 января 2005 г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени - переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2005 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2005 г.?

Задача № 15

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2005 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2005 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть опла­чен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Задача № 16

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 17

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необхо­димостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача № 18

Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ всоответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но ру­ководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сооб­щил в письменной форме о возможном расторжении трудового до­говора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответст­венно, влечет ли восстановление работника на работе?

Задача № 19

Работник длительное время не выходит на работу. Администра­ция посещает квартиру работника и устанавливает, что он находит­ся дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со­вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 20

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации, и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствии действий двух работников.

Задача № 21

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважи­тельных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача № 22

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашение ох­раняемой законом тайны?

Задача № 23

Н. работала в ОАО «Канна» бухгалтером-калькулятором с окла­дом по штатному расписанию в размере 5 тыс. руб. В связи с необ­ходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2005 г. Н. подала заявление на имя генерального директора организации об увольне­нии по собственному желанию с 21 июля 2005 г,

18 июля 2005 г. ее в грубой устной форме, без предъявления ка­ких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты уволь­нения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2005 г., в последний день работы, она явилась за рас­четом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2005 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о да­те выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 200.5 г. Н. письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила тру­довую книжку и копию приказа от 8 августа 2005 г. № 24 об уволь­нении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 24

Краснов работал менеджером по продажам в ЗАО «Заря», 1 ап­реля 2005 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2005 г.

Однако 12 апреля 2005 г. работник отозвал свое заявление, мо­тивируя это тем, что хочет и в дальнейшем работать в ЗАО «Заря». Однако директор ЗАО «Заря» отказал Краснову, так как по согла­сованию с руководителем ООО «Север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника.

5 апреля 2005 г. администрация издала приказ об увольнении Краснова по собственному желанию (п. 3 с г. 77 ТК РФ). А 17 апре­ля 2005 г. на должность менеджера по продажам был принят работ­ник, переведенный из ООО «Север».

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 25

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руково­дителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановле­нии на работе.

Каково наше мнение относительно правомерности увольнения ра­ботников?

Задача № 26

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вы­зван в отдел кадров предприятия, где ему вручали уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2003, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вмеете с остальными работниками согласно выписанным уведомле­ниям с 1 октября 2005 г.

Правильно ли действует работодатель?

Контрольные вопросы

1. Почему важно знать разграничение трудового договора от договоров подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско-правовых договоров?

2. Что вы знаете о видовом отличии трудовых договоров?

3. Каков порядок оформления увольнения работника, выдачи выходного пособия, трудовой книжки?

4. Чем отличается перемещение от перевода работника на другую работу?

5. Кто не проходит испытание при приеме на работу?

6. Какие сведения заносятся в трудовую книжку?

7. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию.

8. Начертите таблицу, из которой будут видны отличия трудового договора и договора подряда.

9. Перечислите факультативные условия трудового договора. Могут ли дополнительные условия трудового договора стать для сторон существенными?

Список рекомендуемой литературы и правовых актов

Правовые акты:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации: 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

3. Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).

4. Гражданский кодекс РФ (часть первая) (с изм. и доп.).

5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

6. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

7. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. 1792.

8. Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании.) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

9. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государств и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в г Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 29 декабря 2004 г.

10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (в ред. от 2 февраля 2006 СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

11. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе; органах Российской Федерации» (в ред. от 1 апреля 2005 г.) № 30. Ст. 3586.

12. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. X» 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 6 января 200" г) // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

13. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в ред. 18 июля 2006 г.) // СЗ РФ. 2002. Х> 43. Ст -1190.

14. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 2 февраля 2006 г., с изм. от 18 декабря 2006 г.) // СЗ РФ. 2004 X: 32. Ст. 3283.

15. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. Х° 152-ФЗ «О персональных дан­ных» // СЗ РФ. 2006. X" 31 (ч. 1). Ст. 3451.

16. Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» (с изм. и доп.) // САПП РФ Х° 1. Ст. 4.

17. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 «Об утверждении Переч­ня сведений, отнесенных к государственной тайне» (в ред. от 11 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 1995. Х° 49. Ст. 4775.

18. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. Хо 188 «Об утверждении переч­ня сведений конфиденциального характера» (в ред. от 23 сентября 2005 г.) // СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

19. Постановление Правительства РФ от 22 ноября 1997 г. № 1479 «Об атте­стации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей» // СЗ РФ. 1997. № 48. Ст. 5561.

20. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государст­венных унитарных предприятий» (в ред. от 11 ноября 2006 г.) // СЗ РФ. 2000. X» 13. Ст. 1373.

21. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утвержде­нии Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления тру­довых пенсий» (в ред. от 8 августа 2003 г.) // СЗ РФ. 2002. № 31. Ст. 3110.

22. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. от 6 февраля 2004 г.) // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

23. Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 «Об ут­верждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)» // Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 9—10.

24. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 23 ию­ля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового до­говора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудо­вых отношений в условиях Севера» // Бюллетень Министерства труда и соци­ального развития РФ. 1998. Л» 9.

25. Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверж­дении положения о порядке замещения должностей научно-педагогических ра­ботников в высшем учебном заведении Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.

26. Приказ Министерства образования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об ут­верждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учрежде­ний» // Бюллетень Министерства образования РФ. 2000. № 1 1.

27. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной до­кументации по учету труда и его оплаты» (с ичм. от 5 января 2004 г.) // Бюлле­тень Министерства труда и социального развития РФ. 2001. № 6.

28. Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смеж­ных гражданско-правовых договоров» // Межведомственный информацион­ный бюллетень. 2001. № 10.

29. Закон г. Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной граждан­ской службе города Москвы» // Вестник мэра и Правительства Москвы. 2005. № 8.

30. Постановление Правительства Московской области от 5 февраля 2001 г. № 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руко­водителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области» // Информационный вестник Правительст­ва Московской области. 2001. № 4.

31. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. № 1-П «По делу о проверке конституционности правоприменительной практики огра­ничения времени оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, сложившейся на основе применения законодательства о труде и постановле­ний Пленумов Верховного Суда СССР, Верховного Суда Российской Федера­ции, регулирующих данные вопросы» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 14. Ст. 508.

32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Литература основная:

1. Абрамова А.А., Дмитриева И.К. Контракт в трудовом праве // Вестник МГУ. Серия "Право". 1992, № 4.

2. Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1997.

3. Автушко И.А. Ученический договор//Справочник кадр. 2003, № 4//.

4. Андреева В.И. Трудовая книжка: что изменилось //Справочник кадр.2004, № 5//.

5. Андреева В.И. Оформление приема на работу //Справочник кадр. 2004, № 1//.

6. Байченко Т.А. Трудовой договор: права и обязанности работодателя //Спра­вочник кадр. 2004, № 1//.

7. Вялова Л.М. Аттестация работника: документальное оформление //Справоч­ник кадр. 2003, № 5//.

8. Головина С. Срочные договоры в трудовом кодексе //Рос.Юст. 2003, № 3//.

9. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование труда руководителей организа­ций: единство и дифференциация //журнал российского права. 1998, № 6//.

10. Педченко Л.А. Совместительство, совмещение, заместительство и сверхуроч­ная работа: основания, отличия //Справочник кадр. 2003, № 5//.

11. Шеломов Б.А. Испытание при приеме на работу //Справочник кадр. 2003, № 2//.

12. Шеломов Б.А.Прекращение трудового договора //Справочник кадр. 2003, № 4//.

13. Шеломов Б.А. Изменение трудового договора //Справочник кадр. 2003, № 3//.

Литература дополнительная:

1. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений. Саратов, 2004.

2. Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. Ростов-на-Дону, 1995.

3. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. М., 2001.

4. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. М., 1995.

6. Архипов В.В. Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора: международные стандарты и российское законодательство. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2005. – 29 с.

7. Афанасьева И.В., Хорунжая Л.В. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве предприятий // Юрист. 2003. № 9.

8. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право. 2002. № 4.

9. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Юрист. № 5. 2002.

10. Беклемишева Е.Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. 2002. № 8.

11. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

12. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

13. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях // Трудовое право. 2006. № 3.

14. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М., 2002.

15. Дивеева Н.И. Договорные основы трудового права России. Барнаул, 1999.

16. Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по ее отрицательному результату // Юрист. 2005. № 1.

17. Еременко Ю.Ю. Состояние здоровья работника в системе юридических фактов, влияющих на динамику трудового договора // Трудовое право. 2006. № 8.

18. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. М., 2001.

19. Ершова Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. 2006. № 1.

20. Ершова Е.А. Изменение трудовых правоотношений гражданских служащих // Трудовое право. 2006. № 4.

21. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.

22. Ершова Е.А. Заключение трудового договора // Юрист. 2005. № 4.

23. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.

24. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию // Трудовое право. 2003. № 3.

25. Козлова Т.А.Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.

26. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу // Трудовое право. 2002. № 3.

27. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. № 11.

28. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

29. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1997.

30. Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М., 1986.

31. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу — основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина // Журнал российского права. 2002. № 11.

32. Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. № 8. 2004.

33. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность // Гражданин и право. 2003. № 3.

34. Нестерова Т.А. Приостановление трудового отношения в новых законодательных актах о прокуратуре // Правоведение. 2002. № 1.

35. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // Законность. 2003. № 3.

36. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. 2005. №№ 9, 10.

37. Никитин Е.Л., Тимошенко А.А. К вопросу о правовой природе персональных данных работника // Журнал российского права. 2006. № 7.

38. Новиков Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006. № 2.

39. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5.

40. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. М., 2000.

41. Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно //Трудовое право. 2006. №№ 1, 2.

42. Пустозерова В.М. Трудовой договор. М., 2000.

43. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8.

44. Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М., 2002.

45. Ставцева А.И. Восстановление на работе (комментарий судебной практики). М., 1997.

46. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. М., 1983.

47. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. 2002. № 4.

48. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913.

49. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. М., 2002.

50. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Учебно-практическое пособие. М., 2004.

51. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда. М., 2006.

52. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу. М., 2003.

53. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

54. Циндяйкина Е.П. Переводы на другую работу по новому ТК РФ. М., 2002.

55. Чеботарева Е. Штатное расписание: друг или враг кадровику? // Трудовое право. 2006. № 1.

56. Чиканова Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2002. № 4.

57. Чиканова Л. Права работников и работодателей при поступлении (приеме) на работу // Хозяйство и право. № 10. 2004.

58. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.

59. Шатенштейн Л.С. Номенклатура дел в кадровой службе // Трудовое право. 2002. № 6.

60. Шеломов Б.А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя // Справочник кадровика. 2002. № 11.

61. Щур-Труханович Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации // Трудовое право. 2006. № 8.

Дата добавления: 2015-05-10