Виды трудовых договоров. Стороны трудового договора

Стороны трудового договора

Работник и Работодатель.

Работник может быть физическим лицом, достигший определенного возраста

В качестве работодателя:

1. Юридические лица (организации, компания)

2. Физические лица (индивидуальный предприниматель, не являющие ИП)

Содержание трудового договора

1) Фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя

2) Сведения о документах удостоверяющее личность работника и работодателя

3) Индикационное номер налогоплательщика (ИНН)

4) Сведения о представителе работодателе подписавшего трудовой договор и основание для подписания трудового договора

5) Место и дата заключения трудового договора

Обязательные условия для включения в договор:

1. Место работы

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемый работнику работы)

3. Дата начала работы

4. Условия оплаты труда

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условия с указанием характеристик условий труда на рабочем месте)

7. Условия определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной…)

8. Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым кодексом РФ и иными кодексами

9. Другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами содержащие нормы трудового права

10. Дополнительные условия не ухудшающие положения работника (об уточнении места работы, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя, о видах и условиях дополнительного страхования

По заключению:

1. На неопределенный срок

2. На определенный срок не более 5 лет (срочные ТД)

Случаи когда трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок:

1. На время исполнение обязанностей отсутствующего работника, в соответствии с трудовым законодательство и иными правовыми актами сохраняется рабочее время

2. На время выполнения временных до 2 месяцев работ

3. Для выполнения сезонных работ

4. С лицами направляемые на работу за границу

5. Для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ связанных с заведомо временных до одного года расширения производства или объема оказываемых услуг

6. С лицами поступающими на работу в организацию на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

7. Для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучении переподготовки работника

8. В случае избрания на определенный срок в состав выбранного органа или выбранной должности

9. С лицами направленными органами службы занятости населения на работу временного характера и общественных работ

10. Для прохождения альтернативной гражданской службы

По соглашению сторон ТД может быть заключен на определенный срок:

1. С лицами поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства (ИП) и численность работников которого не превышает 35 человек и сфере розничной бытовой торговли не превышает 20.

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту

3. С лицами по состоянию здоровья

4. С лицами поступающие на работу в районы дальнего Севера

5. Для проведения неотложных работ (стихийные бедствия, катастрофы)

6. С творческими работа СМИ

7. С руководителями, заместителями и главными бухгалтерами

8. С лицами поступающими на работу по совместительству

Заключение трудового договора

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами достигшие возраста 16 лет.

Исключение

· лица моложе 14 лет ст.63 ч4 (кино, театр…)

· Лица достигшие 14 лет с согласия одного из родителя (попечителя и органа опеки и попечительства) с учащиеся для выполнения в свободное от учебы время ст.63 ч3

· Лица достигшие 15 лет в случае получение общего образования либо продолжение, освоения основной общеобразовательной программы по иной чем очная форма обучения

С 20 лет на работу с токсичными, химикатами относящиеся к химическому оружию.

Дата добавления: 2015-05-10