Понятие и виды источников трудового права

Принципы трудового права.

Принципы трудового права – это базовые идеи, начала, определяющие основные положения данной отрасли права.

Принципы:

- свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельсноти.

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, условия отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых

- равенство прав и возможностей работников

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установление справедливой заработной платы не ниже установленного законом МРОТ(минимальный размер оплаты труда).

- обеспечение права работника и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профсоюзы и вступать в них

- обеспечение права работников на участие в управлении организаций

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Юридические гарантии трудовых прав – закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав.

Делятся на:

- общие, применяются ко всем работникам

- специальные, относятся к определенным категория(женщины, молодежь и др.)

Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте.

Такие нормативные акты могут содержать не только нормы трудового права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей, в том числе и трудового права, например Конституция РФ.

В источниках трудового права косвенно отражены экономические и политические составляющие жизни нашего общества, и с их изменением меняются и источники. Источники права составляют определенную систему законодательства, которая представляет совокупность нормативных актов, взаимосвязанных и расположенных в определенной иерархии.

Виды: НПА, нормативный договор, судебный прецедент, обычай.

Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:

- Конституция РФ;

- федеральные конституционные законы РФ;

- международные нормативные акты и договоры, ратифицированные Российской Федерацией;

- федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ;

- законы субъектов РФ по вопросам их ведения;

- Указы Президента РФ;

- постановления Правительства РФ;

- нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ и пришедшего ему на смену Министерства здравоохранения и социального развития РФ;

- нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);

- нормативные акты органов местного самоуправления;

- локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

Дата добавления: 2015-05-10