Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров

Понятие и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством о труда, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностями сторон.

В трудовом договоре указываются:

-ФИО работника и работодателя, заключивших трудовой договор

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица

- ИНН(для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

- сведения о представителе работодателя подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочиями

- место и дата заключения трудового договора

Обязательные условия трудового договора:

- место работа

- трудовая функция

- дата начала работы

- условия оплаты труда

- режим рабочего времени и времени отдыха

- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

- условия от обязательном социальном страхование.

1. - По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

- По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

2. - В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

- В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

3. - По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

- По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

4. - При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

- Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

5. - Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

- Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Дата добавления: 2015-05-10