Ой вопрос

Статья 39. гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Вопрос: Дееспособность малолетних (6-14 лет) и несовершеннолетних (14-18 лет).

В зависимости от объема наряду с полной дееспособностью различаются:

1. Дееспособность малолетних в возрасте от 6 до 14 лет (ст.28 ГК), в соответствии с чем:

А) малолетний может самостоятельно совершать отдельные виды сделок, но только определенные сделки, определенные законом (п.1 ст.28 ГК)

Б) иные сделки от имени малолетнего совершают его родители или опекуны, при этом должно быть согласие на то органов опеки и попечительства.

В) малолетние не являются деликтоспобными, поэтому ответственность по его обязательствам возлагается на 3-х лиц (родителей и опекунов), однако такие лица привлекаются также на принципах вины, которые может заключаться в ненадлежащем воспитании и надзоре.

2. Дееспособность несовершеннолетних от 14 до 18 лет.

В её содержание по которым сделкоспособность включает сделкоспособность малолетних (ст.28), а кроме того несовершеннолетний может совершать дополнительные действия, предусмотренные законом:

- права автора

- распоряжение заработком и иными доходами

Иные сделки совершаются несовершеннолетними самостоятельно, но при наличии на них письменного согласия родителей или попечителей. В установленном законодательством случае указанное согласие может быть предоставлено только при наличии согласия на то органов опеки и попечительства (ст.37 ГК).

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Комментарий к ст. 39
1. Комментируемой статьей определены общие гарантии и компенсации для всех участников коллективных переговоров (представителей работников, работодателей, приглашенных лиц и др.) и, кроме того, дополнительные гарантии и компенсации для представителей работников (ч. 3). Понятие гарантий и компенсаций изложено в ст. 164 ТК РФ.
2. Освобождение участников переговоров от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев является непременным условием нормальной работы любой комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Данное правило относится не только к представителям работников и работодателей, но и ко всем другим участникам переговоров. Средний заработок в этом случае исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
3. Как правило, все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются участвующими в них сторонами в равных долях, если иной порядок не установлен законодательством, коллективным договором или соглашением.
Справедливо также возложение бремени по оплате услуг экспертов, специалистов и посредников на приглашающую их сторону, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Если их приглашение осуществлялось по инициативе всех сторон, то компенсация этих расходов должна производиться также поровну.
4. По сравнению с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. ТК РФ (ч. 3) изменено содержание гарантий представителям работников, а именно: устранен запрет на их перемещение на другое рабочее место (ст. 72) в той же организации и предусмотрены исключительные случаи прекращения с ними трудовых отношений по инициативе работодателя без соответствующего согласования. Последними являются случаи совершения ими проступков, которые в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами являются основанием для увольнения с работы (см. комментарий к ст. 81).
Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Дата добавления: 2015-05-10