План семинарского занятия

1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации пра­вового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанно­стями, работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации право­вого регулирования труда: а) руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации; б) лиц, ра­ботающих по совместительству; в) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; г) работни­ков, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и ра­ботников, занятых на сезонных работах; д) надомников; е) лиц, работающих у работодателей — физических лиц; ж) педагогических работников; з) работников транспорта; и) работников религиозных организаций; к) государственных гражданских служащих и др

Задачи

1. В соответствии с медицинским заключением беременная Ива­нова, работавшая дояркой на ферме, обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на период беременности на более легкую работу, не причиняющую вреда здоровью.

Учитывая, что на момент обращения вакантных рабочих мест, подходящих в соответствии с медицинским заключением для Ива­новой, в организации не было, руководитель предложил ей про­должить работу дояркой, пообещав при этом снизить на четверть норму рабочего времени.

Иванова отказалась от продолжения работы дояркой, за что ей было объявлено замечание.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Какие гарантии предусмотрены беременным женщинам при невозможности продолжения работы с неблагоприятными произ­водственными факторами.

2. В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».

Обжалуя в судебном порядке факт увольнения, Стрелкина ука­зала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувст­вия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение.

В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал су­ду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсут­ствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свиде­тельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.

Вопрос. Какое решение должен принять суд. По каким основаниям можно расторгнут трудовой договор с беременной женщиной.

3. По распоряжению руководителя фирмы «Просвет» экономист Павлова была направлена в служебную командировку в Новоси­бирск на 12 дней. Однако Павлова отказалась от поездки в коман­дировку ссылаясь на то, что кроме нее некому забирать из детско­го сада ее ребенка в возрасте 2,5 года.

В связи с отказом от служебной командировки приказом руко­водителя организации Павловой был объявлен выговор.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Каков порядок направления в служебные командировки лиц с семейными обязанностями.

4. В связи с опозданием на работу 17 марта 2006 г. на 2 часа 17-летнему токарю Ивлеву было объявлено замечание.

5 апреля Ивлев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполне­ние без уважительных причин трудовых обязанностей.

Оспаривая в суде увольнение, Ивлев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.

Вопрос. Какое решение должен вынести суд. Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя.

5. Генеральный директор ОАО «Магнит» Магин был уволен в свя­зи с принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудового договора.

Учитывая, что решение об увольнении было принято при от­сутствии со стороны Магина виновных действий, он потребовал при увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячного заработка. Однако в компенсации было отказано, так как в трудовом договоре с Магиным никаких дополнительных вы­плат при увольнении не предусматривалось.

Вопрос. Правомерны ли действия работодателя. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового дого­вора.

6. Уборщица Варапаева, работающая по совместительству в тор­говой организации, обратилась к руководству этой организации с просьбой о предоставлении с 17 июля 2006 г. отпуска на 28 ка­лендарных дней. При этом Варапаева указала, что отпуск она бе­рет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Однако руководитель организации в предоставлении отпуска Варапаевой отказал, ссылаясь на то, что она не отработала шести месяцев в организации

Вопрос. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска Варапаевой. Каков порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству.

7. Юрист Хохлачев, работающий по совместительству в ООО «Энергия», был уволен из этой организации в связи с тем, что на эту должность администрация планирует принять другого работни­ка, для которого эта работа будет основной. Обжалуя в суд факт увольнения, Хохлачев указал, что при его увольнении кандидата на занятие должности юриста в ООО «Энергия» не было.

Вопрос. Правомерно ли увольнение Хохлачева. Какое решение должен принять суд.

8. При заключении трудового договора на полтора месяца с про­давщицей Харитоновой организация установила испытание сроком две недели.

Через одну неделю Харитонова была уволена в связи с тем, что не выдержала испытания.

Вопрос. Правомерно ли увольнение Харитоновой. Каков порядок установления испытания при приеме на работу на срок до двух месяцев и при приеме на сезонные работы.

9. Водитель Аронов, работающий у индивидуального предприни­мателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более од­ного месяца.

Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояс­нил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжи­тельностью более 10 дней.

Вопрос. Правомерно ли включение дополнительного основания в тру­довой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд.

Дата добавления: 2015-05-10