Положення про організацію системи управління охорони праці в галузі

Організація роботи в галузі управління охороною праці полягає у виборі і формуванні такої структури управління охороною праці на виробництві, котра якнайкраще відповідала б основній меті — забезпеченню безпеки і здорових умов праці.

З метою удосконалення роботи Служби охорони праці впроваджено Систему управління охороною праці. Очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому керівник підприємства, а в службах, на дільницях – керівники відповідних підрозділів і служб, відповідальні за стан умов та безпеку праці у підпорядкованих їм підрозділах.

Основними завданнями служби охорони праці є:

― Забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

― Забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту та засобами колективного захисту;

― Професійного добору виконавців робіт з підвищеною небезпекою, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

― Вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих;

Організаційно-методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів та функціональних служб з питань охорони праці, підготовку управлінських рішень та контроль за їх реалізацією здійснює служба охорони праці.

Порядок взаємодії осіб, які беруть участь в управлінні охороною праці, повинен забезпечувати виконання таких основних завдань:

Професійний добір для працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки, з урахуванням стану здоров’я та психофізіологічних показників (відповідно до Переліку робіт, де є потреба у професійному доборі). Відповідальність за проведення цих заходів покладаєтьсь на службу кадрів. Служба спільно із установою охорони здоров’я, службою охорони праці організує проведення медичних оглядів та психофізіологічної експертизи.

Навчання та пропаганду з питань охорони праці. Центром цих навчань та пропаганди є кабінет охорони праці сумісний з приміщенням для навчальних занять. Відповідальність за своєчасність проведення навчань з питань охорони праці покладається на керівників структурних підрозділів, а організація навчання – на фахівця з технічного навчання.

Безпека обладнання, що експлуатується, забезпечується шляхом приведення його у відповідність до вимог системи стандартів безпеки праці (ССБП) та вимог правил охорони праці, а також своєчасного проведення ремонту та випробувань, удосконалення систем огороджувальних та запобіжних заходів. Відповідальність за організацію цієї роботи покладається на Головного енергетика та Головного механіка. Відповідальність за безпечну експлуатацію цього обладнання покладається на керівників структурних підрозділів.

Безпека виробничих процесів забезпечується за рахунок:

А) відображення вимог безпеки праці у технологічних документах. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається на відділ стандартизації та сертифікації.

Б) дотримання вимог охорони праці під час монтажу, ремонту та поточної експлуатації обладнання, забезпечення працюючих засобами колективного захисту. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається на керівників структурних підрозділів.

Безпека будівель та споруд, що експлуатуються, забезпечується завдяки своєчасному проведенню оглядів, ремонтів та реконструкцій. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається завідуючого господарством спільно зі службою охорони праці.

Забезпечення нормативних санітарних, гігієнічних умов праці досягається за рахунок систематичного контролю стану виробничого середовища, загазованності, запиленості повітря робочої зони, рівнів шуму, вібрації, іонізованого та неіонізованого випромінювання, освітлення, температурного режиму тощо, паспортизації вентиляційних установок, їх своєчасного ремонту і чистки та проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Відповідальним за проведення цієї роботи є керівник структурного підрозділу.

Наявність засобів індивідуального захисту (ЗІЗ). Забезпечення здійснюється відповідно до Типових галузевих норм безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту для даної галузі. Відповідальність за забезпечення працівників ЗІЗ покладається на керівників структурних підрозділів.

Оптимальні режими праці та відпочинку. Забезпечуються шляхом додержання режиму праці та відпочинку, проведення оздоровчих заходів щодо зниження нервово-емоційних навантажень. Відповідальним за проведення цієї роботи покладається на керівників структурних підрозділів спільно з фахівцем організації праці та заробітної плати.

Лікувально-профілактичне обслуговування. Забезпечується за рахунок проведення періодичних медичних оглядів, обладнання фізкультурно-оздоровчих кімнат та проведення оздоровчих і профілактичних заходів. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається на керівників структурних підрозділів спільно з установами охорони здоров’я та службою охорони праці.

Санітарно-побутове обслуговування. Забезпечується через обладнання та належне утримання гардеробних, душових приміщень, туалетів, умивальників тощо. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається на керівників структурних підрозділів.

Планування робіт з охорони праці. Для систематичної ідентифікації небезпеки для здоров’я і безпеки персоналу, підвищення рівня безпеки на підставі вибраних пріорітетів розробляються слідуючі плани:

― Комплексний план поліпшення умов та безпеки праці.

― Річний (поточний) план заходів з охорони праці.

― Квартальний (оперативний) план зоходів для структурних підрозділів.

Система контролю СУОП забезпечує:

― Ідентифікацію та реєстрацію аварій, нещасних випадків та професійних захворювань;

― Додержання працюючими вимог нормативно-правових актів;

― Своєчасність проведення періодичних медичних оглядів, навчання та інструктажів з охорони праці;

― Визначення обсягів шкідливих виробничих факторів;

― Проведення необхідних якісних та кількісних оцінок стану умов та безпеки праці;

― Проведення ідентифікації, діагностики, оглядів, випробувань об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

Для стимулювання діяльності структурних підрозділів, застосування дисциплінарно-виховних заходів до осіб, які допускають порушення нормативно-правових актів з охорони праці та положень СУОП: розробити та ввести систему матеріального та морального заохочення; відповідальність за проведення цієї роботи покладається на керівників структурних підрозділів;показники стану охорони праці у структурних підрозділах розміщувати на спеціальному стенді «Охорона праці».

Відповідальність за проведення цієї роботи покладається службу охорони праці. Встановити скриньку для збору пропозицій від працівників щодо покращення стану охорони праці. Відповідальність за проведення цієї роботи покладається службу охорони праці.

Будь-який із заходів з охорони праці має бути проконтрольовано. Контроль здійснюється, шляхом проведення внутрішнього аудиту (якщо не передбачено іншу систему контролю), за результатами якого розробляються і впроваджуються коригувальні заходи. План перевірок складається службою охорони праці.

Дата добавления: 2015-05-08