Розділ 1

Вступ

Державна програма розвитку освіти на 2006–2010 роки, Концепція якої затверджена Кабінетом Міністрів України 12.07.2006 р., передбачає підвищення якості освіти і виховання, інноваційний розвиток, адаптацію до соціально орієнтованої ринкової економіки, інтеграцію в європейський та світовий освітній простір, забезпечення рівного доступу до здобуття якісної освіти, удосконалення механізму управління та фінансування, соціальний захист усіх учасників навчально-виховного процесу.

Кабінет Міністрів України 10.04.2001 р. своєю постановою затвердив Програму розвитку юридичної освіти. Метою Програми є вдосконалення системи юридичної освіти, приведення її у відповідність до світових стандартів. Для розв’язання цього завдання передбачається привести зміст юридичної освіти у відповідність до сучасних вимог юридичної практики.

Серед численних юридичних дисциплін, які викладаються в системі юридичної освіти, трудове право України як провідна галузь єдиної системи національного права України має за мету регулювання трудових правовідносин між найманими працівниками і роботодавцями.

Високий рівень безробіття в країні, простої не з вини працівників, затримки з виплатою заробітної плати та інші негативні обставини значною мірою посилюють напругу у сфері соціальної організації праці. Трудове право як одна з небагатьох галузей вітчизняного права здатне не тільки безпосередньо впливати на характер суспільно-трудових правовідносин, але й забезпечити належні гарантії соціального захисту найманих працівників.

Перехід до ринкових відносин вимагає докорінної зміни законодавства про працю. Нині основним актом, що регламентує трудові правовідносини, є Кодекс законів про працю, прийнятий у 1971 році, який, незважаючи на численні зміни й доповнення, дедалі менше відповідає соціально-економічній ситуації в країні. Виник і постійно зростає небезпечний розрив між правовим регулюванням різних царин соціально-економічної діяльності. Тому сьогодні як ніколи життя вимагає завершення розроблення Трудового кодексу, інших законів, які мають важливе значення для вдосконалення чинного законодавства про працю.

Трудовий кодекс має стати домінуючим законодавчим актом, що регулюватиме трудові та інші пов’язані з ними правовідносини всіх осіб, які працюють за трудовим договором. Найбільш складною проблемою сьогодні, яку необхідно вирішити в новому кодифікованому акті, є досягнення оптимального поєднання інтересів найманих працівників і роботодавців при забезпеченні належного захисту прав та інтересів працівників і створенні ефективного виробництва.

Усе зазначене вимагає від студентів-правознавців сумлінного вивчення новітніх норм трудового законодавства, практики його застосування. Отже, майбутні правознавці повинні:

а) мати чітке уявлення про: значення, місце і роль трудового права в регулюванні суспільно-трудових відносин; виробничі і захисні функції трудового права; взаємозв’язок трудового права з іншими галузями права;

б) знати: коло суспільних відносин, що належать до сфери регулювання трудового права; джерела законодавства України про працю; головну мету норм трудового законодавства;

в) уміти: розрізняти відносини, що регулюються трудовим правом, і відносини, які регулюються іншими галузями права, й надавати правову оцінку такому розмежуванню; приймати юридично грамотні, обґрунтовані рішення щодо реалізації норм трудового права в практичній діяльності; пропагувати законодавство України про працю.

За роки незалежності України було підготовлено чимало підручників і навчальних посібників, у яких викладено теоретичні положення трудового права та норми чинного трудового законодавства. На увагу заслуговують:

· підручники:

- Болотіна Н. Б. Трудове право України / Н. Б. Болотіна. – К.: Вид-во “Знання”, 2008;

- Бабаскін А. Ю. Трудове право України / Бабаскін А. Ю., Баранюк Ю. В., Дріжчана С. В.; за заг. ред. Н. М. Хуторян. – К.: А.С.К., 2004;

- Трудове право України / Пилипенко П. Д., Бурак В. Я., Козак З. Я. та ін.; за заг. ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2004;

- Прокопенко В. І. Трудове право України / В. І. Прокопенко. – Х., 1998;

· навчальні посібники:

- Болотіна Н. Б. Трудове право України / Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева. – Х.: Одісей, 2001;

- Карпенко Д. О. Основи трудового права України / Д. О. Карпенко. – К., 2003;

- Козак З. Я. Трудове право України: практикум / Козак З. Я., Лещук Д. Р., Парпан Т. В.; за заг. ред. П. Д. Пилипенка. – К.: Ін Юре, 2008;

- Грузінова Л. П. Трудові спори / Л. П. Грузінова. – К.: МАУП, 2002.

На особливу увагу заслуговують останні два, які поряд з теорією трудового права містять матеріал для проведення практичних занять з курсу “Трудове право України” і є класичними варіантами практикумів.

Пропонований посібник на додаток до зазначеної вище та іншої навчальної літератури відповідно до Програми розвитку юридичної освіти та приведення її у відповідність до сучасних вимог юридичної практики не лише розкриває основні інститути сучасного трудового права України, а й містить зразки основних документів, які оформляються суб’єктами трудових правовідносин у процесі їх виникнення, зміни та припинення, коментарі для їх правильного оформлення, ситуаційні задачі та завдання для самостійної роботи. Засвоєння окремих питань навчального матеріалу супроводжується оформленням студентами структурно-опорних схем. Це пов’язане перш за все з тим, що, на думку психологів, у більшості людей розвинута саме зорова пам’ять: оформлення наочного матеріалу студентами дозволить їм підвищити рівень засвоєння тих чи інших навчальних тем з трудового права. Відповідно до Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах у посібнику пропонуються питання для самоконтролю й тестові завдання, які можуть використовуватися для поточного та підсумкового контролю знань, а також списки використаної та рекомендованої літератури.

Пропонований навчальний посібник може бути використаний як для проведення лекцій з курсу “Трудове право України”, так і практичних занять.

Авторський колектив: Куліш А.М., доктор юридичних наук, професор, завідувач кафедри АГПФЕБ Сумського державного університету (вступ, розділи 1, 2, 3).

Горевий В.І., доцент кафедри права СумДУ (розділи 8, 13, 14, 15, 16).

Бурбика М.М., кандидат юридичних наук, доцент кафедри права СумДУ,завідувач кафедри права (розділи 6, 7).

Горева Є.Ю., викладач кафедри права СумДУ (розділи 9, 10).

Чередниченко Т.В., старший слідчий в особливо важливих справах слідчого управління ГУМВС України в Сумській області (розділи 11, 12).

Кобзєва Т.А., викладач кафедри права (розділи 4, 5).

Зміст

Вступ……………………………………………………………………………….3

Розділ 1. Поняття, предмет, метод та система трудового

права України…………………………………………………………………….16

1.1. Поняття трудового права…………………………………………………...16

1.2. Предмет трудового права…………………………………………………..18

1.3. Метод трудового права……………………………………………………..19

1.4. Система трудового права…………………………………………………...22

1.5. Юридичний тренінг…………………………………………………………25

Використана та рекомендована література…………………………………….29

Розділ 2. Джерела трудового права України…………………………………...30

2.1. Поняття та класифікація джерел трудового права………………………..30

2.2. Нормативні акти як джерела трудового права……………………………33

2.3. Акти локального та договірного характеру як джерела

трудового права………………………………………………………………….37

2.4. Юридичний тренінг…………………………………………………………39

Використана та рекомендована література…………………………………….43

Розділ 3. Основні принципи трудового права України……………………….44

3.1. Поняття принципів трудового права……………………………………...44

3.2. Класифікація основних принципів трудового права…………………….46

3.3. Юридичний тренінг………………………………………………………...49

Використана та рекомендована література…………………………………….52

Розділ 4. Суб’єкти трудового права…………………………………………….53

4.1. Поняття і види суб’єктів трудового права………………………………...53

4.2 Працівники як суб’єкти трудового права…………………………………..56

4.3. Роботодавці як суб’єкти трудового права…………………………………60

4.4. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права…………………………..65

4.5. Професійні спілки як суб’єкти трудових правовідносин………………...68

4.6. Юридичний тренінг…………………………………………………………70

Використана та рекомендована література…………………………………….74

Розділ 5. Трудові правовідносини………………………………………………77

5.1 Поняття трудових правовідносин…………………………………………..77

5.2 3міст трудових правовідносин……………………………………………...84

5.3. Юридичний тренінг…………………………………………………………87

Використана та рекомендована література…………………………………….90

Розділ 6. Колективні договори і угоди…………………………………………92

6.1. Поняття та порядок укладання колективного договору………………….92

6.2. Сторони та зміст колективного договору………………………………....95

6.3. Угоди: поняття, сторони, порядок укладення…………………………….97

6.4. Колективні переговори та укладення угоди………………………………99

6.5. Зразки документів, що регламентують порядок прийняття і

затвердження колективного договору………………………………………...100

6.6.1. Протокол № 1 загальних зборів трудового колективу

Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»

(Про обрання уповноважених працівників трудового

колективу для утворення робочої комісії з метою розробки

колективного договору)………………………………………………………..101

6.6.2. Наказ про створення робочої комісії…………………………………...104

6.6.3. Протокол № 1 засідання робочої комісії Товариства

з обмеженою відповідальністю «Алекто»……………………………………106

6.6.4. Протокол № 2 засідання робочої комісії

Товариства з обмеженою

відповідальністю «Алекто»……………….............................................................................108

6.6.5. Протокол № 2 загальних зборів трудового

колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Алекто»…………..110

6.6.6. Колективний договір…………………………………………………….113

6.6.7. Юридичний тренінг……………………………………………………...122

Використана і рекомендована література…………………………………….123

Розділ 7. Правове регулювання зайнятості населення

та працевлаштування…………………………………………………………..124

7.1. Поняття і правове забезпечення зайнятості населення………………….124

7.2. Поняття працевлаштування. Форми працевлаштування………………..133

7.3. Поняття безробітного. Захист безробітного……………………………..156

7.4. Зразки документів з питань зайнятості населення………………………160

7.4.1. Приклад заповнення форми №3-ПН

«Звіт про наявність вакансій»…………………………………………………160

7.4.2. Приклад заповнення форми № 4-ПН(план)

«Звіт про заплановане вивільнення працівників»……………………………162

7.4.3. Приклад заповнення форми № 4-ПН (факт)

«Звіт про фактичне вивільнення працівників»………………………………164

7.5. Юридичний тренінг………………………………………………………..166

Використана і рекомендована література…………………………………….170

Розділ 8. Трудовий договір…………………………………………………….171

8.1. Поняття, зміст трудового договору та його

відмінність від цивільно-правових угод про працю…………………………171

8.2. Загальний порядок укладення трудового договору……………………..174

8.3. Окремі види трудових договорів…………………………………………179

8.4. Переведення, переміщення. Зміна істотних умов праці………………...197

8.5. Припинення трудового договору…………………………………………202

8.6. Порядок звільнення працівників, оформлення

звільнення і проведення розрахунку………………………………………….230

8.7. Зразки документів загального кадрового забезпечення………………...238

8.8.1. Заява про прийняття на роботу…………………………………………240

8.8.2. Резюме……………………………………………………………………241

8.8.3. Наказ про прийняття на роботу…………………………………………241

8.8.4. Особова картка…………………………………………………………...244

8.8.5. Зразок заяви про переведення на іншу роботу………………………...250

8.8.6. Наказ про переведення на іншу роботу…………………………….250

8.8.7. Клопотання про дачу згоди на звільнення працівника………………..252

8.8.8. Повідомлення про скорочення штату…………………………………..253

8.8.9. Зразок написання заяви про звільнення………………………………..254

8.8.10. Зразки наказів та записів у трудовій книжці про звільнення………..254

8.8.11. Виправляємо помилкові записи в трудових книжках………………..258

8.8.12. Довідки з місця роботи………………………………………………...261

8.8.13. Юридичний тренінг…………………………………………………….263

Використана і рекомендована література…………………………………….271

Додатки

Додаток 1. Наказ Міністерство праці та соціальної політики України «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою.» № 260 від 08.06.2001…………………………………………………………...273Додаток 2. Постанова Кабінету Міністрів України «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» від 2 серпня 1995 р. № 597……………………287Додаток 3. Постанова Кабінету Міністрів України «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору» від 19 березня 1994 р. № 170………………………….298Додаток 4. Постанова Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27 квітня 1993 р. № 301……………313Розділ 9. Робочий час…………………………………………………………..337

9.1. Поняття робочого часу та його види……………………………………..337

9.2. Режим робочого часу……………………………………………………...346

9.3. Юридичний тренінг………………………………………………………..349

Використана і рекомендована література…………………………………….351

Розділ 10. Час відпочинку……………………………………………………...353

10.1 Поняття відпочинку та його види………………………………………..353

10.2 Щорічні відпустки. Право на щорічну і додаткову

відпустки. Поняття, види, тривалість відпусток……………………………..359

10.3. Порядок надання відпусток……………………………………………..368

10.4. Зразки документів, що стосуються питань відпочинку……………….377

10.4.1. Клопотання (Про залучення працівників

до роботи у вихідний день)……………………………………………………377

10.4.2. Зразок оформлення наказу про залучення

працівників до роботи у вихідний день……………………………………….378

10.4.3. Зразок написання заяви про надання віпустки……………………….379

10.4.4. Зразки наказів про надання відпусток………………………………...379

10.5. Юридичний тренінг………………………………………………………381

Використана і рекомендована література…………………………………….386

Розділ 11. Правове регулювання оплати праці.

Гарантійні і компенсаційні виплати. …………………………………………388

11.1. Загальні питання оплати праці…………………………………………..388

11.2. Нормування праці………………………………………………………...391

11.3. Тарифна система в оплаті праці…………………………………………393

11.4. Системи оплати праці……………………………………………………395

11.5. Особливості оплати праці при відхиленні

від умов роботи, передбачених тарифами……………………………………399

11.6. Гарантійні і компенсаційні виплати в

оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку………………….402

11.7. Загальний порядок нарахування і

виплати заробітної плати……………………………………………………....406

11.8. Юридичний тренінг………………………………………………………409

Використана і рекомендована література…………………………………….419

Розділ 12. Трудова дисципліна………………………………………………...421

12.1. Поняття і методи забезпечення трудової дисципліни…………………421

12.2. Правове регулювання внутрішнього трудового

розпорядку………………………………………………………………………424

12.3. Заходи заохочення за сумлінне виконання

трудових обов’язків…………………………………………………………….427

12.4. Юридична відповідальність за порушення

трудових обов’язків…………………………………………………………….430

12.5. Поняття дисциплінарного проступку…………………………………...434

12.6. Заходи стягнення за порушення трудової

дисципліни і порядок їх застосування………………………………………...437

12.7. Спеціальна дисциплінарна відповідальність…………………………...440

12.8. Зразки документів з питань трудової дисципліни……………………...442

12.8.1. Протокол № 2 Конференції трудового

колективу ПАТ «Сумський машинобудівельний завод»……………………442

12.8.2. Правила внутрішнього трудового

розпорядку ПАТ «Сумський машинобудівельний завод»……………..........443

12.8.3. Доповідна записка……………………………………………………...452

12.8.4. Пояснювальна записка…………………………………………………454

12.8.5. Наказ про притягнення до дисциплінарної

відповідальності………………………………………………………………...455

12.9. Юридичний тренінг………………………………………………………456

Використана і рекомендована література…………………………………….462

Розділ 13. Матеріальна відповідальність сторін

трудового договору……………………………………………………………..463

13.1 Поняття та загальна характеристика матеріальної

відповідальності………………………………………………………………...463

13.2. Види матеріальної відповідальності……………………………………..483

13.3. Обмежена матеріальна відповідальність………………………………..490

13.4. Повна матеріальна відповідальність…………………………………….492

13.5. Колективна (бригадна) матеріальна

відповідальність працівників………………………………………………….501

13.6. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування……………..512

13.7. Матеріальна відповідальність роботодавця

за шкоду, заподіяну працівнику…………………………………………….....522

13.8. Матеріальна відповідальність роботодавця

за шкоду, заподіяну працівнику під час виконання

трудових обов’язків……………………………………………………………550

13.9. Зразки документів з питань матеріальної відповідальності…………...559

13.9.1. Договір про повну індивідуальну

матеріальну відповідальність………………………………………………….559

13.9.2. Типовий договір про колективну

(бригадну) матеріальну відповідальність……………………………………..561

13.9.3. Зразок наказу про відшкодування шкоди,

заподіяної працівником………………………………………………………...567

13.9.4. Зразок позовної заяви про відшкодування

шкоди, заподіяна працівником………………………………………………...568

13.9.5. Зразок позовної заяви про відшкодування

шкоди, заподіяної в наслідок дорожньо-транспортної

пригоди (у порядку регресу)…………………………………………………..570

13.10. Юридичний тренінг……………………………………………………..572

Використана і рекомендована література…………………………………….579

Розділ 14. Трудові спори і порядок їх вирішення……………………………581

14.1 Поняття, види та причини виникнення трудових спорів………………581

14.2 Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення…………………..584

14.3. Колективні спори та порядок їх розгляду………………………………595

14.4. Зразки документів з трудових спорів…………………………………...604

14.4.1. Зразок заяви до комісії з трудових спорів…………………………….604

14.4.2. Протокол засідання комісії по трудових спорах……………………...605

14.4.3. Наказ……………………………………………………………………..607

14.4.4. Зразок позовної заяви до суду про поновлення

на роботі та оплату за час вимушеного прогулу……………………………..608

14.4.5. Зразок позовної заяви про визнання

незаконним наказу про накладення

дисциплінарного стягнення……………………………………………………610

14.4.6. Зразок позовної заяви про стягнення

заробітної плати, не виплаченої при звільненні працівника………………...612

14.4.7. Зразок позовної заяви про стягнення заробітної

плати за роботу у вихідні дні………………………………………………….614

14.4.8. Протокол зборів (конференції) працівників

підприємства……………………………………………………………………616

14.4.9. Вимоги працівників підприємства, установи,

роботодавця……………………………………………………………………..618

14.4.10. Протокол засідання представницького органу

найманих працівників…………………………………………………………………….619

14.4.11. Лист представницького органу працівників

до роботодавця……………………………………………………………………..620

14.4.12. Угода між найманими працівниками і

власником (уповноваженим ним органом)

«Про створення примирної комісії для вирішення

колективного трудового спору (конфлікту)»…………………………………621

14.4.13. Наказ про створення примирної комісії……………………………...623

14.4.14. Постанова профспілкового комітету

«Про створення примирної комісії»…………………………………………...623

14.4.15. Протокол засідання примирної комісії

по розгляду колективного трудового спору………………………………….624

14.4.16. Угода між найманими працівниками і

власником (уповноваженим ним органом)

«Про залучення до участі у вирішенні

колективного трудового спору (конфлікту)

незалежного посередника»………………………………………………….....626

14.4.17. Угода про утворення трудового арбітражу………………………….627

14.4.18. Протокол засідання трудового

арбітражу по розгляду колективного

трудового спору.............................................................................................629

14.4.19. Лист до Національної служби

посередництва і примирення від уповноваженого

найманими працівниками органу……………………………………………...632

14.4.20. Лист до Національної служби посередництва і

примирення від роботодавця…………………………………………………..634

14.5. Юридичний тренінг………………………………………………………635

Використана та рекомендована література…………………………………...656

Розділ 15 Правове регулювання охорони праці……………………………...658

15.1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення…………………….658

15.2. Правові гарантії працівників на охорону праці………………………...663

15.3. Організація охорони праці на підприємстві……………………………667

15.4. Охорона праці жінок, неповнолітніх і осіб зі

зниженою працездатністю……………………………………………………..674

15.5. Юридичний тренінг………………………………………………………693

Використана та рекомендована література…………………………………...697

Розділ 16 Нагляд і контроль за додержанням

законодавства про працю………………………………………………………698

16.1. Поняття та основні види нагляду і контролю…………………………..698

16.2. Державний нагляд і контроль за охороною праці……………………...702

16.3.Громадський контроль у сфері трудового права………………………..711

16.4. Юридичний тренінг………………………………………………………715

Використана та рекомендована література…………………………………...721

Дата добавления: 2015-05-10