Постановления Пленума Верховного Суда Украины и их главенствующее значение в применении норм трудового права

К источникам трудового права относятся решения Конституционного Суда Украины и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Украины. Большое значение для правильного применения действующего законодательства имеют руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Украины. Речь идет о постановлениях Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", от 29 декабря 1992 г. №14 "О судебной практике в делах о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками", от 1 ноября 1996 г. №9 "О применении Конституции Украины при осуществимые правосудия", от 27 марта 1992 г. №6 "О практике рассмотрения судами гражданских дел за исками о возмещении вреда", от 31 марта 1995 г. №4 "О судебной практике в делах о возмещении моральной (неимущественной) вреда" и некоторые другие.

Дискуссионным есть вопросы о юридической природе руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда Украины. Существуют разные взгляды. Некоторые ученые, такие как профессор В. И. Прокопенко, профессор С.О. Иванов, профессор Р.З. Лившиц, относят судебную практику к источникам трудового права. Так, по мнению профессора Р.З. Лившица, источником трудового права есть те судебные акты, которые, во-первых, реально изменяют права и обязанности участников трудовых отношений и, во-вторых, опубликованные. Профессор В. И. Прокопенко делает вывод, некоторые руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда Украины, которые содержат толкование закона высшим судебным органом государства, даются им в рамках его полномочий, имеют правовую силу, становятся обязательными для выполнения всеми участниками судопроизводства и является источником трудового права.

Здесь есть над чем посудить. Так, признание постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 1 ноября 1996 г. №9 "О применении Конституции Украины при осуществимые правосудия" бездействующими правила статей 32, 33, 34 КЗоТ, ведомственных положений или уставов о дисциплине и др., которые предусматривают возможность временного переведения работника без его согласия на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания, в случае производственной необходимости или простоя, поскольку они противоречат Конституции Украины, которая запрещает использование принудительной работы (п. 12 постановления) - означает, в сущности, создание новой нормы.

Другой пример. Согласно ч. 2 ст. 232 КЗоТ суды непосредственно рассматривают споры об отказе в принятии на работу лиц, с которыми владелец или уполномоченный им орган согласно действующему законодательству обязан заключить трудовой договор (работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации; молодых специалистов, которые закончили высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; вагітних женщин, женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка возрастом до 14 лет и др.). Пленум Верховного Суда Украины постановлением от 25 мая 1998 г. №15 внес дополнение в п. 6 постановления от 6 ноября 1992 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" относительно категорий лиц, дела за исками которых подлежат рассмотрению непосредственно в судах - "или которые считают, что им отказано в заключении трудового договора вопреки гарантиям, предусмотренным ст. 22 КЗоТ". Таким образом, согласно п. 6 постановления №9 от 6 ноября 1992 г. в судебном порядке может быть обжалованный любой случай необоснованного отказа в приеме на работу, а не только незаконный отказ в приеме на работу лиц, с которыми владелец согласно законодательству обязан заключить трудовой договор.

Поскольку в указанных примерах речь идет о создании новой правовой нормы, то в этом случае разъяснения Пленума Верховного Суда Украины, по нашему мнению, нужно признать источником трудового права.

Важное значение имеют разъяснение Верховного Суда Украины по вопросам судебной практики, которые нередко восполняют пробелы правового регулирования. Так, большое значение для применения законодательства о трудовом договоре имеет постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. №9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", которая содержит понятие переведения на другую работу (п. 31), прогула без уважительных причин (п. 24) и много других важных положений.

Дата добавления: 2015-05-10