Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

Социальное партнерство в сфере труда и его принципы.

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Права профсоюзов - совокупности прав и обязанностей во всех областях.

Законодательно закрепленное положение профсоюзов в сфере труда представляет собой общую меру юридических возможностей данной организации и ее органов в указанной сфере, служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях.

Права и обязанности профсоюзов в сфере труда имеют особенности:

1. предоставленные профсоюзам права одновременно означают и их обязанности;

2. это обязанности не перед государством, а перед работниками, чьи интересы профсоюзы должны представлять и защищать;

3. юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав;

4. выполнение такого рода обязанностей обеспечивается, прежде всего, силой общественного, морального воздействия.

Профсоюзы как общественная организация не отвечают перед государством за реализацию своих прав-обязанностей. Государство оказывает воздействие на осуществление профсоюзами их прав-обязанностей путем содействия реализации предоставленных им прав, создания гарантий для их успешной деятельности.

Концепция неразрывности прав и обязанностей профсоюзов имеет практическое значение: если осуществление прав зависит от воли субъекта, то юридические обязанности надо всегда соблюдать. Следовательно, при наличии соответствующей ситуации профсоюзы должны использовать предоставленные им права.

Классификация прав профсоюзов:

1) по их положению в системе прав данной организации: позволяет соотнести каждое право в зависимости от того, каким органом это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре;

2) по степени общности: позволяет выделить общие для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным

профсоюзным органам;

3) по степени самостоятельности: позволяет подразделить их на права:

а) по участию в принятии решений работодателями, государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом;

б) по решению вопросов на равноправных началах;

в) самостоятельно принимать решения.

4) по формам реализации: позволяет выделить разные по юридической силе действия профсоюзов: выражение мнения, согласование акта, разрешение на определенные действия работодателя, требование определенных действий от работодателя.

5) по содержанию: классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют.

Это вопросы: а) трудового договора; б) обеспечения занятости; в) рабочего времени; г) времени отдыха; д) оплаты и нормирования труда; е) гарантий и компенсаций; ж) дисциплины труда; а) охраны труда; и) контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; к) разрешения трудовых споров.

6) по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы: права подразделяются на права по защите: а) членов профсоюза и б) работников, вне зависимости от членства в профсоюзе.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы.

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Дата добавления: 2015-05-10