Защита персональных данных работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

Сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли

Расторжения ТД по инициативе работодателя.

Однократное грубое нарушение работником труд. обязанностей как основание

Субъективной виной работника.

Расторжение ТД по инициативе работодателя, по основаниям не связанным с

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -

физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,

служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,

растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,

уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение

повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,

авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

последствий;

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее

альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по

решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,

в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание

судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно

отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная

авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное

обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или

органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей

статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на

другую работу.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных

данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи

с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных

работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и

гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его

представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать

следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно

в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской

Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если

персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то

работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,

предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в

соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель

вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его

письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной

деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не

имеет права основываться на персональных данных работника, полученных

исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного

получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования

или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в

порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с

документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных

данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать

меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации

устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту

персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту

персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную,

гражданско - правовую или уголовную ответственность в соответствии с

федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-10