Испытание при приеме на работу, его юридическое значение. Срочный труд. договор. Порядок его заключения и расторжения

Срочный труд. договор. Порядок его заключения и расторжения.

Труд. договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет.

Срочный труд. договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кот. сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; - д/выполнения сезонных работ; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - д/проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или д/выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми д/выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не м/б определено конкретной датой; - д/выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными д/прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный труд. договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников кот. не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, кот. по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; - д/проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, и т.д.; - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; - с творческими работниками СМИ, и т.д.; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; - с лицами, обучающимися по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству;

При заключении труд. договора в нем по соглашению сторон м/б предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в труд. договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения труд. законодательства.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших имеющие гос. аккредитацию образовательные впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих труд. договор на срок до 2 месяцев;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а д/руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев.

При заключении труд. договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием д/признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение труд. договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является д/него подходящей, то он имеет право расторгнуть труд. договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Дата добавления: 2015-05-10