Понятие и принципы оплаты труда

Гарантии и компенсационные выплаты работника

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Оплата труда при отклонениях от условий работы

Понятие и принципы оплаты труда

Тема 7. Заработная плата.

План лекции:

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют два метода регулирования заработной платы: централизованный (государственный) и децентрализованный (договорный). В настоящее время большинство работодателей представляют частный сектор, поэтому все больше централизованный метод уступает место договорному методу установления размеров заработной платы. Централизованное государственное регулирование осуществляется в бюджетных организациях.

В централизованном порядке устанавливаются основы тарифной системы, предусматривающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от различных факторов труда (сложности, условии и т.д.) Квалификационные требования к работникам и сложности определенных видов работ устанавливается на основе квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей служащих разработка и порядок применения указанных справочников определяются уполномоченным государственным органом по труду (уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный орган, осуществляющий свои полномочия в сфере трудовых отношении в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем самостоятельно в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Дата добавления: 2015-05-10