Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Самозащита работниками трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными фз. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы ТП.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными фз.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Правовая основа для самозащиты трудовых прав

В ч. 2 ст. 45 Конституции РФ указана правовая база для существования самозащиты: каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. По своей правовой природе данное право следует отнести к группе естественных прав, закрепленных в Конституции РФ, среди которых устанавливают права на жизнь, здоровье и т.д.

Частью 1 ст. 352 ТК РФ предусмотрено право каждого на защиту своих трудовых прав, а также право на защиту своих трудоправовых свобод всеми способами, не запрещенными законом.

В целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, определенные ТК РФ и иными нормативными актами.

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи на производстве, если они произошли:

· в течение рабочего времени на территории организации или вне её,

· во время перерыва в работе в соответствии с правилами внутреннего распорядка, приведения в порядок рабочего места и орудий производства,

· перед началом работы, после неё, при выполнении работ в сверхурочное время, выходные праздничные дни.

· при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве, используемом для производственных целей по договору или распоряжению работодателя.

· при следовании к месту служебной командировки и обратно.

· при выполнении работ, не являющихся трудовой обязанностью работника, но необходимых для предотвращения аварии несчастного случая или в интересах работодателя. Последний случай напоминает обязательство, вытекающее при спасении имущества, которое до принятия нового ГК РФ знало гражданское законодательство.

· при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие)

· при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время.

· при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера.

Дата добавления: 2015-05-10