Создается комиссия по расследованию

Комиссией формируется акт о несчастном случае на производстве.

Устанавливается факт утраты трудоспособности и повреждения здоровья работника. При расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом среди документов, подлежащих расследованию, ст. 229 ТК РФ называет медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причинённого здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент осмотра и обследования потерпевшего.Одновременно учреждение медико-социальной экспертизы определяет нуждаемость пострадавшего работника в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом. Если же увечье получено не при выполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями судебно-медицинской экспертизы.

Оно является нормативным актом, обязательным для исполнения всеми организациями, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, профиля деятельности, ведомственной принадлежности, а также для ИП без образования юридического лица, использующих наёмный труд.

83. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Органы, их рассматривающие.

индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашения, ТД (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

классификация видов индивидуальных трудовых споров по различным основаниям.:

от особенностей субъектного состава:

а) по специфике работодателя –

1) с работодателем – юридическим лицом;

2) с работодателем – физическим лицом (особенность

в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке);

б) по специфике работника –

1) с лицом, которое изъявило желание заключить ТД с работодателем, но ему было отказано;

2) с работником данного работодателя;

3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

По способу разрешения:

1) споры, разрешаемые в общем порядке, -в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;

2) споры, разрешаемые в судебном порядке, -в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;

3) споры, разрешаемые в особом порядке, - в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде;

85. Разрешение трудовых споров в суде.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

· работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

· работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации;

· индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, носящем дискриминационный характер.

Право обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров сохраняется за работником в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам, которые рассматривались в комиссии по трудовым спорам, - в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня его обнаружения.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях.

По индивидуальным трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу:

суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе в случае признания увольнения или перевода незаконными;

принимает решение о выплате работнику средней зарплаты за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также об изменении неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Работнику может быть возмещена денежная компенсация за моральный вред.

Денежные требования работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются в полном размере.

Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд.

Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора, или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.

Вступившие в законную силу решения суда могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.

Дата добавления: 2015-05-10