Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локальным нормативным актам.

Работодатель, в пределах своей компетенции, может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе и правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствие со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, должен учитывать мнение представительного органа работников. Это может выражаться, например, в проведении собрания и голосовании работников. Работники также могут избрать представителя рабочего коллектива, который выразит общее мнение.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Правила внутреннего трудового распорядкам могут включать в себя следующие разделы:

общие положения;

порядок приема и увольнения рабочих и служащих;

основные обязанности рабочих и служащих;

основные обязанности администрации;

рабочее время и его использование;

поощрения за успехи в работе;

ответственность за нарушение трудовой дисциплины;

иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка должны составляться с учетом действующих законодательных актов.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствие с федеральными законами.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Один из типовых вариантов Правил внутреннего трудового распорядка представлен в Приложении.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

Каким локальным актом определяется трудовой распорядок организации?

Чье мнение должен учитывать работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка?

Какие вопросы регулируют правила внутреннего трудового распорядка в организации?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией :

Для руководителей и специалистов по охраны труда.	Что должны включать в себя правила внутреннего трудового распорядка организации?
Для членов комитета по охране труда	Каким образом производится учет мнения представительного органа работников при утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации?
Для уполномоченных лиц по охране труда	Каким образом производится учет мнения представительного органа работников?

Документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-05-10