Тема: Витрати виробництва і ціна продукції підприємства

ТЕСТИ

Тема: Оплата праці на підприємстві

1. Заробітна плата — це:

а) новостворена кожним робітником вартість у грошовій
формі, що виділяється державою для їх особистого споживання;

б) сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із суспільних фондів споживання;

в) абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості і якості їхньої праці;

г) грошова винагорода, яку за трудовим договором власник
виплачує працівникові за виконану ним роботу.

2. Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:

а) основної заробітної плати;

б) премій;

в) суми основної заробітної плати і премій;

г) цільових витрат.

3. Розмір преміальних доплат робітникам визначається у
процентах від:

а) додаткової заробітної плати;

б) сум основної та додаткової заробітної плати;

в)заводських витрат;

г) цехових витрат;

д) тарифної заробітної плати.

4. Заробітна плата регулюється за:

а) рівнем кваліфікації робітника;

б) значенням галузі;

в) складністю роботи;

г) шкідливістю виробництва;

д) національними особливостями;

е) географічним положенням.

5. Вкажіть основні форми заробітної плати:

а) відрядна;

б) відрядно-прогресивна;

в) відрядно-преміальна;

г) погодинно-преміальна;

д) погодинна;

е) непряма відрядна;

є) акордно-преміальна.

6. Яка із основних форм заробітної плати є економічно
найвигіднішою:

а) відрядна;

б) погодинна;

в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва?

7. Тарифна система включає:

а) галузевий, районний коефіцієнти;

б) тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) норми виробітку;

г) розцінки;

д) тарифну сітку та ставки;

е) кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і
службовців.

8. Як співвідносяться годинні тарифні ставки робітників І розряду за формами заробітної плати:

а) годинна тарифна ставка вища при погодинній оплаті;

б) годинна тарифна ставка відрядника вища;

в) годинні тарифні ставки І розряду при відрядній і погодинній оплаті праці мають бути однаковими.

9. Середній тарифний розряд визначається як величина:

а) середньоарифметична;

б) середньозважена;

в) середньохронологічна.

10. Тарифна сітка визначає:

а) розряд робітників;

б) умови преміювання;

в) тарифні коефіцієнти;

г) вимоги до кожного розряду;

д) годинні тарифні ставки.

11. Виділіть елементи тарифної сітки:

а) тарифно-кваліфікаційний довідник;

б) розряди і відповідні коефіцієнти;

в) галузеві й районні коефіцієнти;

г) годинна тарифна ставка І розряду.

12. У тарифно-кваліфікаційному довіднику відображено:

а) характеристику робіт для кожного розряду;

б) вимоги до знань і вмінь робітників;

в) тарифні коефіцієнти;

г) тарифні ставки;

д) форми і системи заробітної плати.

13. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

а) годинної тарифної ставки;

б) розцінки;

в) відпрацьованого часу;

г) якості продукції;

д) кількості виготовленої продукції.

14. Заробітна плата робітника-погодинника залежить від:

а) розцінки;

б) годинної тарифної ставки;

в) кількості виготовлених деталей;

г) відпрацьованого часу;

д) якості продукції.

15. Розподіл заробітної плати та стимулювання при бригадній формі організації праці здійснюється на основі:

а) кількості відпрацьованих годин;

б) обсягу виготовленої продукції;

в) кількості відпрацьованих коефіцієнто-годин;

г) кількості днів виходу на роботу;

д) коефіцієнта виконання норм.

16. Заробітна плата між членами бригади, що працюють
в однакових умовах, розподіляється за:

а) кількістю відпрацьованого часу;

б) обсягом випущеної продукції;

в) кількістю відпрацьованих коефіцієнто-годин;

г) розрядом робіт;

д) коефіцієнтом виконання норм.

17. Заробітна плата між членами бригади, що працюють
у різних умовах, розподіляється на основі:

а) обсягу випущеної продукції;

б) відпрацьованого часу;

в) коефіцієнта виконання норм;

г) розряду робіт;

д) коефіцієнто-годин.

18. Визначте недолік відрядно-прогресивної оплати праці:

а) темпи зростання заробітної плати випереджають темпи
продуктивності праці;

б) темпи зростання продуктивності праці випереджають
темпи зростання заробітної плати;

в) темпи зростання продуктивності праці і заробітної плати
однакові.

19. При непрямій системі заробітна плата підсобника залежить від:

а) планового і фактичного обсягу випуску продукції основними робітниками;

б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого
часу;

в) виконання норм основними робітниками;

г) денної тарифної ставки;

д) розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників.

20. При непрямій системі заробітна плата допоміжних робітників залежить від:

а) обсягу виготовленої продукції;

б) годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованого
часу;

в) виконання норм основними робітниками;

г) розміру заробітної плати основних і допоміжних робітників;

д) денної тарифної ставки.

21. Заробітна плата при безтарифній системі залежить від:

а) кваліфікаційного рівня робітника;

б) розряду робітника;

в) тарифного коефіцієнта за розрядом;

г) коефіцієнта трудової участі;

д) фактично відпрацьованого часу;

е) місячної посадової ставки.

22. Вкажіть основні системи заробітної плати:

а) відрядна;

б) акордна;

в) погодинна;

г) колективна;

д) відрядно-преміальна;

е) непряма відрядна;

є) відрядно-прогресивна.

23. При плануванні зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:

а) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи зростання продуктивності праці;

б) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;

в) темпи зростання продуктивності праці мають випереджати
темпи зростання середньої заробітної плати.

24. Вкажіть основні види доплат до заробітної плати:

а) за високу професійну майстерність;

б) за роботу у наднормативний час;

в) за вислугу років;

г) за час простою не з вини робітника;

д) за знання і використання в роботі іноземних мов;

е) за суміщення професій;

є) за навчання учнів;

ж) за роботу у нічний час.

25. Назвіть основні види надбавок до заробітної плати:

а) за роботу у наднормативний час;

б) за високу професійну майстерність;

в) за час простою не з вини робітника;

г) за вислугу років;

д) за знання і використання в роботі іноземних мов;

е) за суміщення професій;

є) за навчання учнів.

26. До годинного фонду заробітної плати входять:

а) доплати за навчання учнів;

б) доплати за основні й додаткові відпустки;

в) тарифна заробітна плата відрядників і погодинників;

г) доплати за преміальними системами;

д) доплати за керівництво бригадою і роботу у нічний час;

е) доплати підліткам і матерям-годувальницям.

27. До фонду основної заробітної плати входять:

а) доплати за навчання учнів;

б) доплати за основні й додаткові відпустки;

в) тарифна заробітна плата відрядників і погодинників;

г) доплати за преміальними системами;

д) доплати за керівництво бригадою і роботу в нічний час;

е) доплати підліткам і матерям-годувальницям.

28. Денний фонд заробітної плати включає:

а) доплати за навчання учнів;

б) премії;

в) доплати за керівництво бригадою і роботу в нічний час;

г) тарифну заробітну плату відрядників і погодинників;

д) доплати підліткам і матерям-годувальницям;

е) фонд основної заробітної плати.

29. Місячний фонд заробітної плати включає:

а) доплати за навчання учнів;

б) доплати за основні і додаткові відпустки;

в) премії;

г) доплати за керівництво бригадою і роботу в нічний час;

д) доплати підліткам і матерям-годувальницям;

е) тарифну заробітну плату відрядників і погодинників;

є) денний фонд заробітної плати.

30. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-погодинників необхідно знати:

а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість продукції та середні тарифні коефіцієнти;

б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;

в) розцінки і плановий випуск продукції;

г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.

31. Для розрахунку планового фонду тарифної заробітної плати робітників-відрядників необхідно знати:

а) годинні тарифні ставки І розряду, трудомісткість продукції
та середні тарифні коефіцієнти;

б) чисельність працюючих, годинну тарифну ставку І розряду, дійсний фонд робочого часу і середні тарифні коефіцієнти;

в) розцінки і плановий випуск продукції;

г) годинні тарифні ставки і відпрацьований час.

32. Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі:

а) денної тарифної ставки і кількості робочих днів у періоді;

б) штатного розпису і посадових окладів;

в) розцінок і планового випуску продукції;

г) годинних тарифних ставок І трудомісткості виробничої програми.

33. Заробітна плата бригади розраховується на основі:

а) середнього тарифного коефіцієнта за розрядом робітників;

б) бригадної розцінки на кожну з операцій;

в) обсягу виконання кожного виду продукції;

г) ставки І розряду відрядників;

д) ставки І розряду погодинників.

Дата добавления: 2015-05-22