Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати

Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати. Державна політика оплати праці. Тарифна система як основа організації оплати праці

Заробітна плата: поняття та види, функції, державна політика, тарифна система. Реферат

Экономика предприятия

· Главная

· Новости

· Вопросы

· MBA

· Образование за рубежом

· Ин. языки

· Высшее образование

· ЗНО

· Среднее образование

· Законодательство

· Курсы

Osvita.ua Высшее образование Рефераты Экономика предприятия Заробітна плата: поняття та види, функції, державна політика, тарифна система. Реферат

· Архитектура

· Астрономия

· Банковское дело

· БЖД

· Биографии

· Биология

· Бухгалтерский учет

· Военное дело, ДПЮ

· Всемирная история

· География

· Государственное регулирование

· Делопроизводство

· Журналистика

· История

· История экономических учений

· Культура

· Логика

· Международные отношения

· Менеджмент

· Педагогика

· Политология

· Право

· Психология

· Религиоведение

· Риторика

· Социология

· Украинская литература

· Философия

· Экология

· Экономика предприятия

· Экономическая теория

· Туризм

· Напечатать

· Спросить

· Отослать другу

· Поделиться

· Подписаться на новости

Продуктивність, мотивація праці забезпечуються насамперед формуванням матеріальних стимулів, головною формою яких є оплата праці.

Оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або подані послуги.

Зарплата складається з основної і додаткової.

Основна зарплата - залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, надбавками і доплатами, встановленими згідно чинного законодавства.

Додаткова зарплата - залежить від кінцевих результатів роботи підприємства у виді премій та інших компенсаційних і заохочувальних виплат.

Оплата праці тим краща, чим повніше вона виконує функції:

· відтворювальна - передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та дає змогу застосовувати обґрунтовані норми праці, що гарантують власнику отримання доходу.

· стимулююча - рівень оплати має спонукати кожного працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці;

· регулююча - реалізує загальновживаний принцип диференціації рівня заробітку за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу, важливістю і складністю трудових завдань;

· соціальну - однакова оплата за однакову роботу.

Повна та ефективна реалізація цих головних функцій можлива за умови формування і послідовного здійснення науково обґрунтованої політики, як на макрорівні (держава, галузь, регіон), так і на мікрорівні (підприємство, організація та їх підрозділи).

Дата добавления: 2015-05-22