Фахівців ОКР «бакалавр» напряму 1 страница

ТЕСТИ

для оцінки якості підготовки

6.030504 «Економіка підприємства»

„Економіка праці й соціально-трудові відносини”

1. Суб’єктами праці є:

а) підприємства;

б) підприємці, робітники;

в) засоби праці;

г) предмети праці.

2. Фізіологія праці вивчає:

а) психологічні особливості трудової діяльності людини;

б) проблеми в системі „людина-техніка-виробниче середовище”;

в) вивчає взаємовідносини людей і соціальних груп у виробничих колективах;

г) закономірності перебігу фізіологічних процесів й особливості їх регулювання при трудовій діяльності.

3. Ергономіка праці вивчає:

а) психологічні особливості трудової діяльності людини;

б) проблеми в системі „людина-техніка-виробниче середовище”;

в) взаємовідносини людей і соціальних груп у виробничих колективах;

г) закономірності перебігу фізіологічних процесів й особливості їх регулювання при трудовій діяльності.

4. Поняття фізичне і може виконуватися не лише людиною, а і машинами, тваринами – це:

а) праця;

б) робота;

в) трудова діяльність;

г) зайнятість.

5. Сукупність виконуваних працівником функцій – це:

а) зміст праці;

б) характер праці;

в) функції праці;

г) методи праці.

6. Людина може працювати:

а) з необхідності;

б) за бажанням;

в) з примусу, принуки;

г) усі відповіді вірні.

7. Трудові ресурси включають:

а) зайнятих економічною діяльністю людей;

б) непрацюючих підлітків;

в) непрацюючих пенсіонерів;

г) інваліди 1-ї та 2-ї групи.

8. До трудових ресурсів не належать:

а) населення в працездатному віці;

б) населення, старше і молодше від працездатного віку, яке зайняте у народному господарстві;

в) інваліди І і ІІ групи.

9. Розрізняють структуру трудових ресурсів за:

а) віком;

б) статтю;

в) рівнем освіти;

г) усі відповіді вірні.

10. До працездатного населення відносять:

а) населення у працездатному віці;

б) осіб молодших і старших від працездатного віку;

в) інвалідів першої або другої групи;

г) особи, з правом на одержання пенсії.

11. Економічно активне населення – це:

а) особи, що не мають роботи (прибуткового заняття);

б) частина населення, яке забезпечує пропозицію робочої для виробництва товарів і послуг;

в) шукають роботу або намагаються організувати свою справу;

г) особи, що навчаються.

12. Закінчіть речення: „Трудовий потенціал – це інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик....”

а) економічно активного населення;

б) економічно неактивного населення;

в) економічно активного населення та економічно неактивного населення;

г) трудових ресурсів.

13. На рівні суспільства трудовий потенціал не характеризується таким узагальненим показником, як:

а) рівень оплати праці;

б) здоров’я;

в) рівень освіти;

г) організованість.

14. Баланс трудових ресурсів складається з:

а) 2-х розділів;

б) 3-х розділів;

в) 4-х розділів.

15. Процес постійного і безперервного відновлення поколінь людей унаслідок взаємодії народжуваності і смертності – це:

а) оновлення населення;

б) відтворення населення;

в) рівень народжуваності;

г) міграція населення.

16. Об'єктом дослідження механічного руху є:

а) чисельність народжуваних;

а) чисельність померлих;

б) чисельність всього населення;

в) чисельність мігрантів.

17. Природній приріст населення – це:

а) різниця між числом померлих і народжених;

б) різниця між числом народжених і померлих;

в) сума початкової кількості населення та половини її приросту;

г) сума народжених та померлих за рік.

18. Традиційний тип відтворення характеризується:

а) зменшенням народжуваності, збільшенням середньої тривалості життя, зниженням рівня смертності;

б) висока нерегульована народжуваність і висока смертність;

в) низький рівень народжуваності та смертності;

г) немає правильної відповіді.

19. Розширене відтворення населення характеризується:

а) переважанням народжуваності над смертністю;

б) постійною кількістю населення;

в) абсолютним зменшенням кількості населення;

г) перевищення смертності над народжуваністю.

20. Якщо природний приріст населення дорівнює нулю – це:

а) розширене відтворення населення;

б) звужене;

в) просте;

г) екстенсивне.

21. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

а) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних характеристик;

б) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів;

в) загальне зростання чисельності населення.

г) немає правильної відповіді.

22. Просторовий рух населення – це:

а) оновлення населення;

б) міграція;

в) соціальна мобільність;

г) зміна місце роботи.

23. Імміграція – це:

а) міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів;

б) виїзд працездатного населення з даної країни за її межі;

в) різниця імміграції з країни й еміграції в країну;

г) в’їзд працездатного населення в дану країну через її межі.

24. Маятникова міграція – це:

а) зміна постійного місця проживання;

б) переселення на заздалегідь обумовлений термін;

в) переїзд на виконання сезонних робіт;

г) включає регулярні поїздки до місця роботи чи навчання за межі свого населеного пункту.

25. Міграційне сальдо – це:

а) різниця імміграції та еміграції;

б) різниця еміграції та імміграції;

в) сума еміграції та імміграції;

г) правильна відповідь відсутня.

26. Виберіть із зазначених нижче показник, що характеризує природний рух населення:

а) рівень народжуваності;

б) сальдо міграції;

в) валова міграція;

г) валовий оборот.

27. Виберіть із зазначених нижче показники, які не характеризують механічний рух населення:

а) міграційний обіг;

б) рівень смертності;

в) сальдо міграції;

г) валова міграція.

28. Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продукції тваринництва – це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП;

в) відносні показники ПП;

г) вартісні показники ПП.

29. Умовами виникнення ринку праці є:

а) юридична свобода і здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатись своїми здібностями до праці;

б) відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування;

в) поява на ньому покупця-підприємця, який економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників;

г) усі відповіді правильні.

30. Недоліки ринку праці:

а) сприяє підвищенню ефективності праці;

б) стихійність ринку праці;

в) виконує функцію зв’язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням;

г) поліпшує вибір людьми професій у відповідності до їх здібностей і бажань, з урахуванням суспільних потреб;

д) поліпшує умови праці та індивідуального відтворення робочої сили.

31. Яке з тверджень є помилковим: „Ефективне функціонування ринку праці можливе за:

а) повної самостійності та незалежності продавця та покупця робочої сили;

б) активної конкуренції між власниками робочої сили;

в) дисбалансу між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та грошовою масою заробітної плати;

г) наявності профспілок на ринку праці.

32. Елементами ринку праці виступають:

а) товар, попит, пропозиція, ціна;

б) товар, ціна;

в) попит, пропозиція;

г) найманий працівник.

33. Робоча сила – це товар, який:

а) можна покласти на зберігання;

б) не потребує додаткових життєвих благ для його підтримання;

в) знищується при використанні;

г) усі відповіді не правильні;

34. До суб’єктів ринку праці не відносяться:

а) носії;

б) виконавці;

в) виразники господарсько-трудових інтересів;

г) об’єкти ринку праці.

35. Сегментація ринку праці – це

а) поділ робочих місць на стійкі і замкнуті сектори;

б) поділ робочих місць і працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

в) працівників за об’єднуючими ознаками на відносно стійкі і замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили своїми кордонами;

г) об’єднання працівників у профспілки.

36. Трудова зайнятість населення країни забезпечує:

а) виробництво валового національного продукту;

б) економічну основу життя суспільства;

в) потреби людей у заробітках;

г) усі відповіді вірні.

37. Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" зайнятість – це:

а) діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству та, як правило, приносить заробіток (трудовий доход);

б) діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що як правило, приносить заробіток;

в) діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих потреб;

г) потреби людей у самореалізації.

38. До зайнятого населення належать громадяни України, що проживають на території держави на законних підставах:

а) працюючі по найму на умовах повного або неповного робочого дня;

б) громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою;

в) обрані, призначені або затверджені в органах державної влади;

г) усі відповіді вірні.

39. Розрізняють такі форми зайнятості:

а) повну;

б) часткову;

в) вторинну зайнятість;

г) усі відповіді вірні.

40. Зайнятість конкретної особи протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю – це:

а) повна зайнятість;

б) неповна зайнятість;

в) вільно вибрана зайнятість;

г) тимчасова.

41. Є позитивним і свідчить про підвищення життєвого рівня –:

а) вимушена незайнятість;

б) добровільна незайнятість;

в) безробіття;

г) не має правильної відповіді.

42. Рівень зайнятості не розраховується як:

а) частка зайнятих в загальній чисельності населення;

б) частка зайнятих в економічно активному населенні;

в) частка зайнятих у трудових ресурсах;

г) частка зайнятих в економічно неактивному населенні.

43. На сьогоднішній час можливо виділити три основні моделі державної політики зайнятості:

а) Російська, Українська, Американська;

б) Шведська, Скандинавська, Американська;

в) Європейська, Скандинавська, Американська;

г) Американська, Японська, Європейська.

44. Політика зайнятості має декілька рівнів:

а) загальнодержавний (макрорівень);

б) регіональний;

в) місцевий (мікрорівень);

г) усі відповіді правильні

45. Ефективна заробітна плата призводить до:

а) виникненню добровільного безробіття;

б) виникнення фрикційного безробіття;

в) виникнення вимушеного безробіття;

г) зниження природного рівня безробіття.

46. Збільшення розміру допомоги по безробіттю:

а) збільшує структурне безробіття;

б) збільшує фрикційне безробіття;

в) зменшує структурне безробіття;

г) збільшує трудодефіцитне безробіття.

47. Які фактори впливають на появу добровільного безробіття?

а) підвищення державної допомоги по безробіттю;

б) циклічність розвитку економіки;

в) якісна невідповідність пропозиції праці, потребі в ній;

г) структурні зрушення в економіці.

48. В Україні статус безробітного мають:

а) громади, які не мають роботи;

б) громадяни, які шукають роботу;

в) громадяни працездатного віку, які не мають роботи, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;

г) громадяни, які не мають трудового доходу.

49. З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості його виплачується допомога по безробіттю:

а) з восьмого;

б) з дев’ятого;

в) з одинадцятого;

г) з дванадцятого.

50. Безробітним, за методологією МОП, вважається той, хто:

а) в даний момент не має роботи, шукає її, готовий приступити до роботи протягом наступних двох тижнів і не має інших джерел доходу, крім заробітної плати в сфері оплачуваної зайнятості;

б) в даний момент не має роботи, шукає її, готовий приступити до роботи;

в) не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості, шукають роботу і готові до неї приступити;

г) усі відповіді вірні.

51. Виділяють такі основні види відкритого безробіття:

а) фрикційне;

б) структурне;

в) циклічне;

г) усі відповіді вірні.

52. Пов'язане з існуванням свободи вибору працівниками роду діяльності і місця роботи – це:

а) структурне безробіття;

б) фрикційне безробіття;

в) циклічне безробіття;

г) сезонне.

53. Перевищення пропозиції над попитом на працю працівників певного фаху і кваліфікації за наявності значної кількості вакансій з інших фахів – це:

а) структурне безробіття;

б) фрикційне безробіття;

в) циклічне безробіття;

г) сезонне.

54. Якщо людина працює не за своїм рівнем, розрядом чи спеціальністю – це:

а) кваліфікаційне безробіття;

б) функціональне безробіття;

в) вимушене безробіття;

г) фрикційне безробіття.

55. Головна "ціна" безробіття – це:

а) не випущена продукція;

б) безповоротно втрачене потенційне виробництво товарів і послуг;

в) втрачені доходи робітників;

г) усі відповіді вірні.

56. Основними причинами виникнення безробіття є:

а) структурні зрушення в економіці;

б) зниження темпів економічного розвитку;

в) недостатня професійна і територіальна мобільність робочої сили;

г) усі відповіді вірні.

57. Згідно з законом Оукена:

а) щорічний приріст ВНП на 2,7% утримує кількість безробітних на постійному рівні;

б) кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшують кількість безробітних на 1%;

в) кожні 2% скорочення реального національного обсягу виробництва нижче від досягнутого рівня збільшують рівень безробіття на 1% порівняно з природним рівнем безробіття;

г) усі відповіді вірні.

58. Найважливішими показниками вимірювання безробіття є:

а) кількість безробітних;

б) рівень загального безробіття;

в) рівень зареєстрованого безробіття.

г) усі відповіді вірні.

59. Організація праці має сприяти:

а) удосконаленню процесу відпочинку працівників;

б) вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;

в) удосконаленню процесу управління персоналом;

г) усі відповіді вірні.

60. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:

а) між галузями економіки;

б) всередині галузей;

в) всередині підприємств;

г) усі відповіді вірні.

61. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:

а) загальний поділ праці;

б) частковий поділ;

в) одиничний поділ;

г) усі відповіді вірні.

62. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) усі відповіді вірні.

63. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами – це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) кваліфікаційний поділ праці.

64. Кооперація – це організована виробнича взаємодія між:

а) окремими працівниками;

б) колективами бригад;

в) колективами дільниць, цехів, служб;

г) усі відповіді вірні.

65. Бригада – це об'єднання працівників:

а) однакових професій;

б) різних професій;

в) однакових або різних професій на базі відповідних виробництв;

г) різних кваліфікацій.

66. Процеси, що безпосередньо пов'язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію – це:

а) обслуговуючі виробничі процеси;

б) основні виробничі процеси;

в) допоміжні виробничі процеси;

г) аналітичні процеси.

67. Чисельність працівників, які одночасно беруть участь у трудовому процесі на основі чіткого розподілу обов’язків – це:

а) норма часу;

б) норма чисельності виконавців;

в) норма обслуговування;

г) норма виробітку.

68. У натуральних одиницях виміру вимірюється:

а) норма часу;

б) норма чисельності виконавців;

в) норма обслуговування;

г) норма виробітку.

69. При статистичному нормуванні за норму праці беруться:

а) витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб;

б) середні показники, отримані з масових звітних даних;

в) норми витрат праці, які діють у сусідніх підприємствах;

г) витрати, визначені на основі досвіду групи осіб.

70. Робочий прийом – це:

а) закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення;

б) сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо;

в) одноразове безперервне переміщенні робітника;

г) однократне переміщення тулубу людини.

71. При бригадній фотографії робочого дня здійснюється вивчення і нормування роботи, яка:

а) виконується одним робітником і спостереження ведуться на одному робочому місці;

б) виконується групою робітників, зайнятих виконанням однієї загальної операції;

в) одночасно виконується на різних, але пов’язаних між собою операціях, згідно з установленим між робітниками поділом праці;

72. Підготовчо-завершальним часом називають час, який:

а) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи;

б) робітник витрачає на закінчення роботи;

в) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов’язані з її закінченням;

г) витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання.

73. Час, який безпосередньо витрачається на якісну зміну предметів праці називають:

а) допоміжний;

б) основний;

в) оперативний;

г) підготовчо-завершальний.

74. Оперативний час роботи складається з:

а) часу на обслуговування робочого місця;

б) основного часу і допоміжного часу;

в) підготовчо-заключного та основного часу;

г) основного та часу на обслуговування робочого місця.

75. Для визначення фактичних витрат робочого часу на виконання трудових процесів використовується залежно від об’єкта спостереження такий метод фотографії робочого часу:

а) фотографія використання часу працівника;

б) фотографія часу роботи установи;

в) фотографія виробничого процесу;

г) усі зазначені вище.

76. Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:

а) 10-15 хвилин;

б) понад 36 хвилин;

в) до 25-36 хвилин;

г) немає правильної відповіді.

77. Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

а) безперервний, вибірковий і цикловий;

б) вибірковий, за поточним часом і безперервний;

в) цикловий, безперервний і за поточним часом;

г) немає правильної відповіді.

78. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці – це:

а) норма тривалості операції;

б) норма трудомісткості операції;

в) норма обслуговування;

г) немає правильної відповіді.

79. Кількість доброякісної продукції, яку повинен виробити робітник відповідної спеціальності і кваліфікації при даних засобах праці за умов раціональної організації праці та виробництва – це:

а) норма часу;

б) норма виробітку

в) норма керованості;

г) норма чисельності виконавців.

80. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:

а) особистий доход;

б) трудовий доход;

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

81. Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) нелегальні доходи;

г) усі відповіді вірні.

82. Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді вірні.

83. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей – це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет;

г) споживчий кошик.

84. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

г) усі відповіді вірні.

85. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) – це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) рекомендована заробітна плата;

г) середня заробітна плата.

86. Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;

в) витрати на персонал;

г) усі відповіді вірні.

87. Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як:

а) „винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

б) „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

в) „винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується розміром”;

г) усі відповіді не вірні.

88. Розмір заробітної плати залежить від:

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді вірні.

89. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) усі відповіді вірні

90. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

а) рівень кваліфікації;

б) умови праці;

в) рівень умілості;

г) вік.

91. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) погодинна і відрядна;

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г) немає правильної відповіді.

92. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;

в) у промисловості;

г) у транспорті.

93. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) не має правильної відповіді.

94. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

95. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об’єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

96. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять.

97. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) три;

б) чотири;

в) п’ять;

г) шість.

98. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

б) Президентом України;

в) Кабінетом Міністрів України;

г) Міністерством соціальної політики.

99. Мінімальна заробітна плата – це:

а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

100. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

а) середній розмір заробітної плати;

б) прожитковий мінімум;

в) розмір державних соціальних допомог;

г) продуктивність праці.

101. Баланс робочого часу це:

а) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;

б) планове число календарних днів планового періоду;

в) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

г) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду.

102. Календарний фонд робочого часу це:

а) планове число календарних днів планового періоду;

б) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

в) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

г) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.

103. Номінальний фонд робочого часу це:

а) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

б) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

в) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду;

г) планове число календарних днів планового періоду.

104. Ефективний фонд робочого часу це:

а) середнє число робочих днів, які корисно використовуються протягом планового періоду;

б) планове число календарних днів планового періоду;

в) кількість робочих днів, яка максимально може бути відпрацьована протягом планового періоду;

г) середня кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом планового періоду.

105. При розрахунку якого показника враховується заплановане перевиконання норм часу:

а) планову чисельність працівників;

б) чисельність працівників на основі планової виробничої трудомісткості;

Дата добавления: 2015-05-23