Необходимый пакет документов при устройстве на работу

Изменение трудового договора. Перевод допускается по соглашению сторон с письменным согласием. Расторжение - прекращение трудового договора, расторжение, увольнение.

Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Подписывается обеими сторонами.

Отказ в заключении трудового договора должен быть в письменном виде, если работник не согласен, то он может быть обжалован.

Может заключаться по инициативе работодателя, либо работника. Трудовой договор вступает в силу с момента заключения, если работник не приступ ил к работе в установленный срок в течение недели без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется. Важное значение имеет возрастной ценз. 14 лет - 2,5 часа, 16 лет - 4 часа с разрешения родителей.

Оплата труда работника. Согласно статье 129 ТК при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Работник имеет право лично договариваться с работодателем о условиях оплаты его труда. Запрещается любая дискриминация.

В трудовом договоре указывается:

- Ф.И.О. работника;

- наименование работодателя, в лице кого;

- место работы;

- дата начала работы;

- должность, специальность, квалификация работника;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда.

Виды трудовых договоров:

- трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (если не оговорен срок его действия);

- трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный). На срок не более 5 лет.

Документы: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, ИНН, медицинский полис, медицинская справка, документ об образовании. Оформление трудового договора регламентируется ст. 67 ТК.

При приеме на работу, администрация организации обязана потребовать от поступающего на работу несовершеннолетнего:

· трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии;

· для лиц в возрасте от 14 до 16 лет свидетельство о рождении, а с 16 лет - паспорт.

· Кроме того, работодатель может потребовать свидетельство или диплом о профессиональном образовании, которые свидетельствуют об определенных знаниях и квалификации.

Иногда, в ряде случаев, скорее всего и в случае приема на работу четырнадцатилетнего, работодателем, могут быть потребованы:

· направление районной или городской комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних;

· удостоверение о направлении на работу или справка, которая дает право самостоятельно устраиваться на работу;

· путевка (направление на работу)

Дата добавления: 2015-05-08