Характеристика персонала предприятия

Отделом кадров РУП «Оршанский инструментальный завод» проводится большая работа по подбору персонала, его расстановке, что является составной частью управления производством.

Деятельность кадровой службы сводилась к вопросам подбора, расстановки персонала в соответствии с деловыми качествами, уровнем квалификации, а также подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в целях эффективной работы предприятия и соответствия стандарту.

Основной задачей кадровой службы было изучение практической деятельности специалистов и руководителей и обеспечение на этой основе правильной расстановки персонала и создание действенного резерва на выдвижение. При выдвижении работников в резерв, производилась оценка их личных деловых признаков и результатов работы.

Значительно улучшился качественный состав кадров. На комбинате работает 45 человек руководителей и специалистов с высшим образованием и 78 человек – со средним специальным.

Работа по повышению квалификации персонала входила в число важнейших вопросов, решаемых отделом кадров. За 2011 год прошли обучение и повысили квалификацию 46 работников комбината, при запланированных 30.

Работники предприятия направляются на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения. Особенно большое внимание уделяется обучению молодых кадров. Обучается в ВУЗах – 10 работников, в техникумах – 3 работника на заочной форме обучения.

Проводилась работа по организации контроля за состоянием трудовой дисциплины и учетом рабочего времени в подразделениях предприятия. Работает комиссия по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины. Большое внимание уделяется работе с военнообязанными, которая ведется в строгом соответствии с Инструкцией о порядке бронирования граждан.

Кадровая служба предприятия управляла развитием способностей человека, процессом использования их в соответствии с индивидуальным уровнем развития этих качеств у каждого конкретного работника.

Вся кадровая работа в 2012 году базировалась на действующем законодательстве и широком использовании психологических закономерностей, на требованиях системы менеджмента качества.

Среднесписочная численность по комбинату за 2012 год – 570 человек или 94,5 % к уровню прошлого года (603 человека в 2010 г.).

В структуре среднесписочной численности за 2012 год руководители составляют 10,7% (61 человек), специалисты и служащие – 13,4% (77 человек), рабочие – 75,9% (433 человека).

Структура среднесписочной численности работников комбината за 2012 год и динамика количества работников представлена на рисунках 2.8, 2.9.

Рисунок 2.8 - Структура среднесписочной численности персонала

Дата добавления: 2015-05-08