Відрядна форма оплати праці. Форми та системи оплати праці

Форми та системи оплати праці

Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, відрядна та погодинна.

За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками, встановленими на підставі розряду працівника.

За погодинної форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.

Кожна з названих форм заробітної плати охоплює кілка систем оплати праці для різних оганізаційно-технологічних умов виробництва.

Пряма відрядна:

,

де - розцінка за одиницю продукції;

- кількість виробленої продукції.

Розцінка визначається діленням погодинної тарифної ставки на норму виробітку або множенням погодинної тарифної ставки на норму часу (в годинах) на виготовлення одиниці продукції.

, або ,

де - норма виробітку;

- норма часу.

Непряма відрядна – заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що їх він обслуговує. Вона застосовується для оплати категорій допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, кранівників).

,

де - погодинна тарифна ставка;

- фактично відпрацьована кількість годин цим робітником;

- середній коефіцієнт виконання норм всіма робітниками, що обслуговуються.

Відрядно-преміальна:

,

де - відрядний заробіток;

- розмір премії.

,

де - розмір премії за досягнення встановленого показника;

- розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановленого показника;

- відсоток перевиконання встановленого показника.

Відрядно-прогресивна:

,

де - відрядна розцінка;

- планове завдання (норма);

- підвищена розцінка;

- виконання понад нормативний рівень (перевиконання норми).

Застосування цієї системи обмежується, як правило, дільницями, що стримують роботу всього підприємства, за браком у них стимулюючих факторів підвищення якості продукції або послуг.

Акордна – полягає в тім, що працівникові або групі працівників розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується передовсім для усування наслідків аварій, за термінових ремонтів, будівельних робіт (у комунальному господарстві).

5.2. Погодинна оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або за місячними окладами. Погодинна оплата праці керівників, спеціалістів і службовців проводиться, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).

Проста погодинна:

,

де - годинна тарифна ставка;

- кількість відпрацьованих годин.

Погодинно преміальна система:

,

де - премія за досягнення певних кількісних або якісних показників.

,

де - розмір премії за досягнення встановленого показника;

- розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановленого показника;

- відсоток перевиконання встановленого показника.

Різновидом погодинної-преміальної є система оплати за посадовими окладами, що застосовується на підприємствах усіх галузей економіки. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер (комірники, вагарі, прибиральники).

Посадовий оклад – це абсолютний розмір заробітної плати, який установлюється відповідно до посади, яку обіймає працівник, і може коливатися в межах мінімальних та максимальних значень.

Дата добавления: 2015-05-24