Програма теми. Значення, завдання, інформаційне забезпечення аналізу використання трудових ресурсів

Значення, завдання, інформаційне забезпечення аналізу використання трудових ресурсів. Методика аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Аналіз продуктивності праці.

Література:

7.2. Питання для підготовки до лекційних і практичних занять

1. Які завдання виконує аналіз використання трудових ресурсів?

2. Охарактеризуйте основні елементи методики аналізу використання трудових ресурсів.

3. Назвіть основні джерела інформації для аналізу використання трудових ресурсів та охарактеризуйте їх.

4. Поясніть послідовність аналізу використання трудових ресурсів.

5. Які показники застосовують при аналізі руху трудових ресурсів? Які основні завдання і методика їх аналізу?

6. Охарактеризуйте напрями аналізу використання трудових ресурсів.

7. Поясніть методику аналізу ефективності використання трудових ресурсів.

8. Охарактеризуйте методику аналізу продуктивності праці і трудомісткості продукції..

9. У чому полягає зміст методики аналізу витрат на оплату праці?

10. Які джерела інформації використовують для аналізу витрат на оплату праці?

7.3. Практичні завдання

1. Визначити вплив зміни чисельності промислово-виробничого персоналу і середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового за наведеними даними:

Таблиця

Вихідні дані

Показник	За планом	Фактично
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис.грн.	909,5	921,9
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
Середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.	195,3	200,5

На основі проведеного аналізу сформулювати висновки.

2. Проаналізувати вплив зміни чисельності промислово-виробничого персоналу і середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового за наведеними даними:

Таблиця

Вихідні дані

Показник	За планом	Фактично
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис.грн.	935,5	1053,4
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
Середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.	240,5	280,9

3. Проаналізувати вплив зміни чисельності промислово-виробничого персоналу і середньої заробітної плати на відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового за наведеними даними:

Таблиця

Вихідні дані

Показник	За планом	Фактично
Фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу, тис.грн.	1219,7	1546,2
Середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу, чол.
Середньорічна заробітна плата одного робітника, грн.	228,4	298,5

На основі проведеного аналізу сформулювати висновки.

7.4. Тестові питання одиничного і множинного вибору відповіді

1. До трудових ресурсів належать:

а) частина населення, що має необхідні фізичні дані, знання і навички праці у відповідній галузі.

б) працівники підприємства;

в) населення країни загалом;

г) населення віком від 18 до 60 років.

2. Об’єктами аналізу використання трудових ресурсів є:

а) чисельність персоналу, його кваліфікація та освітній рівень,

б) рух робочої сили,

в) втрати робочого часу,

г) усі варіанти відповідей вірні.

3. Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є:

а) з’ясування забезпеченості робочих місць, підрозділів підприємства трудовими ресурсами,

б) вивчення показників руху трудових ресурсів,

в) оцінка використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва,

г) вивчення ефективності використання коштів на оплату праці,

д) усі варіанти відповідей вірні.

4. Етапами аналізу використання трудових ресурсів є:

а) оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та руху робочої сили,

б) аналіз використання робочого часу,

в) вивчення продуктивності праці та трудомісткості продукції,

г) оцінка витрат на заробітну плату;

д) усі варіанти відповідей вірні.

3. Структура персоналу залежить від:

а) особливостей виробництва4

б) номенклатури виробів;

в) спеціалізації виробництва;

г) масштаби виробництва

.

4. Аналіз чисельності працівників підприємства проводиться за показниками:

а) списковий склад працівників, середньоспискова чисельність штатних працівників, середньоспискова чисельність усього персоналу в еквіваленті повної зайнятості;

б) списковий склад основних працівників, списковий склад штатних працівників, списковий склад працівників сумісників;

в) кількість робітників, кількість працівників, загальна кількість усього персоналу;

г) списковий склад працівників, списковий склад працівників-сумісників, середньоспискова чисельність усього персоналу в еквіваленті повної зайнятості;

5. Важливими характеристиками зміни чисельності та структури персоналу є:

а) відносне скорочення приросту чисельності працівників порівняно із зростанням обсягу виробництва та фінансових результатів діяльності;

б) зростання частки робітників у складі промислово-виробничого персоналу як передумова зростання продуктивності його праці;

в) відносна зміна кількості працівників порівняно із зміною фонду заробітної плати;

г) зміна частки основних працівників відносно допоміжних.

6. Ефективність використання трудових ресурсів відображається у показниках:

а) продуктивності праці;

б) трудомісткості продукції;

в) оплати праці;

г) обсягу виробництва.

7. Продуктивність праці – це:

а) результативність праці або здатність працівника виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції;

б) витрати робочого часу на одиницю продукції або на весь її обсяг;

в) загальний обсяг виробництва продукції працівниками підприємства;

г) співвідношення кількості працівників підприємства і обсягу виробництва продукції.

8. Показники продуктивності праці визначають у:

а) натуральних вимірниках;

б) трудових вимірниках;

в) вартісних вимірниках;

г) часових вимірниках.

9. Трудомісткість – це:

а) результативність праці або здатність працівника виробляти за одиницю робочого часу певний обсяг продукції;

б) витрати робочого часу на одиницю продукції або на весь її обсяг;

в) загальний обсяг виробництва продукції працівниками підприємства;

г) співвідношення кількості працівників підприємства і обсягу виробництва продукції.

10. Коефіцієнт випередження – це:

а) співвідношення темпів росту продуктивності праці і заробітної плати;

б) співвідношення між фактичним і минулорічним показником продуктивності праці;

в) співвідношення темпів росту заробітної плати і продуктивності праці;

г) співідношення темпів зміни кількості працівників і продуктивності праці.

Тема 8. АНАЛІЗ ДОВГОСТРОКОВИХ АКТИВІВ ПІДПРИЄМСТВА

Дата добавления: 2015-05-24