Робочого часу

Аналіз виробничих ресурсів і організаційно-технічного рівня підприємства

Тема 3

Трудові ресурси – частина населення, яка володіє необхідними знаннями і навичками праці у відповідній галузі.

Кадровий потенціал підприємства – частина трудових ресурсів, що забезпечує його діяльність.

Рух робочих кадрів характеризується такими коефіцієнтами:

1.Коефіцієнт обороту з прийому, (К_пр):

;

2.Коефіцієнт обороту зі звільнення, (К_зв):

;

3.Коефіцієнт загального обороту, (К_заг):

;

4.Коефіцієнт плинності робочої сили, (К_пл):

.

Рис. 14. Загальна модель економічного аналізу кадрового потенціалу підприємств

Рис. 15. Завдання аналізу трудового потенціалу підприємства

Рис. 16. Фактори, які впливають на використання

Продуктивність праці – кількість продукції, виготовленої за одиницю робочого часу.

Трудомісткість продукції – кількість часу, витраченого на виготовлення одного виробу.

,

де - відносна сумарна економія чисельності працюючих при реалізації і -ої групи організаційно-технічних заходів, чол.;

Ч_б – чисельність працюючих, розрахована виходячи із фактичної трудомісткості виробничої програми і базових норм виробітку, чол.

Абсолютне відхилення фонду заробітної плати – це різниця між фактичними і плановими фондами заробітної плати.

Відносна економія (перевитрати) фонду заробітної плати – різниця між фактично нарахованою заробітною платою і базовим її фондом, скоригованим на фактичний темп зростання (зниження) обсягу виробництва і продуктивності праці.

Рис. 17. Завдання аналізу формування і використання коштів

Дата добавления: 2015-05-24