Розгляньте працю як фактор виробництва. Попит та пропозиція праці на ринку досконалої конкуренції. Монопсонічний та олігопсонічний ринки, їх особливості

Ринок праці, як і ринки інших факторів виробництва, являє собою складову частину ринкової економіки. На відміну від інших ринків, ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливості функціонування, тому що має справу із специфічним товаром.

Ринок праці – це система конкурентних зв’язків між учасниками ринку (підприємцями, робітниками і державою) з приводу наймання і використання робітника у суспільному виробництві.

Попит на працю – це платоспроможна потреба працедавців на трудові послуги працівників певних професій і кваліфікацій. Визначається розміром витрат виробника на придбання цього економічного ресурсу (ціною праці, потребами виробництва, технічним рівнем, станом технології). Виробник купує кожну одиницю праці, для якої виконується умова: MRP_L > MRC_L і до точки, в якій ці показники дорівнюють один одному, максимізуючи при цьому ефективність використання праці. Пропозиція праці визначається ціною, рівнем податків, потребами у забезпеченні непрацюючих членів сім’ї працівника, звичками, традиціями, культурою.

В умовах досконалої конкуренції ціна блага мінімальна, ціна праці – максимальна; в умовах «монополії» - «монопсонії» ціна блага максимальна, ціна праці – мінімальна. Це пояснюється особливостями структури кожного ринку.

Ринок праці в умовах досконалої конкуренції характеризується такими рисами: велика кількість фірм конкурує між собою за право найняти робітника на роботу; велика кількість робітників, які мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного пропонують свою працю на ринку; ні фірми, ні робітники не мають можливості впливати на ринкову ставку заробітної плати, яка встановлюється на відповідному ринку праці.

Попит та пропозиція ресурсу на конкурентному ринку праці для окремої фірми будуть мати такий вигляд (рис. 11.2):

Рис. 11.2. D і S ресурсу на конкурентному ринку праці для окремої фірми

Пропозиція ресурсу праці для окремої фірми (рис.11.2) буде мати вигляд горизонтальної прямої, оскільки кожен робітник приймає рівень ставки заробітної плати, який складається в галузі, і не може впливати на нього. При цьому крива пропозиції співпадає з кривою граничних витрат фірми на ресурс праці. Для галузі рівноважна ставка заробітної плати і рівноважний рівень зайнятості населення визначаються в точці, де перетинаються криві попиту та пропозиції робочої сили. Попит на працю для окремої фірми буде визначатися кривою граничного продукту у грошовому вираженні, а тому, на підставі дії закону спадної граничної продуктивності ресурсу, матиме вигляд спадної кривої. До того часу, поки граничний продукт в грошовому вираженні перевищуватиме граничні витрати, фірма буде брати на роботу більше працівників. Вона максимізує свій виграш (заштрихована фігура на рис.11.2) тоді, коли MRP= MRC.

Недосконала конкуренція на ринку ресурсу праці полягає в тому, що одна єдина фірма формує попит на працю. В цьому випадку вона виступає як монопсонія, тобто єдиний покупець на ринку. Монопсонія має такі риси: на ринку це – єдина фірма, у якій може працювати більшість населення в даному регіоні, фірма «диктує» рівень заробітної плати. Скажімо, населення якогось містечка майже все працює на гірничодобувному комбінаті або на електростанції.

Дата добавления: 2015-05-09