Критерии отбора сотрудников 1 страница

Исследование сильных сторон молодых кадров по сравнению с опытными специалистами на основании опроса предприятий Тамбовской области

Ремонт переменного резистора.

Так как переменные резисторы – это электромеханическое изделие, то со временем они начинают портиться. Из-за износа проводящего слоя и ослабления прижима скользящего контакта резистор начинает плохо работать, появляется так называемый "шорох".

В большинстве случаев восстанавливать неисправный переменный резистор нет смысла, но бывают и исключения. Например, нужного для замены резистора может просто не оказаться под рукой или же он может быть очень редкий. Так в некоторых микшерских пультах используются достаточно редкие и уникальные образцы. Найти замену им сложно.

В таком случае восстановить правильную работу переменного резистора можно с помощью обычного карандаша. Грифель карандаша состоит из графита – твёрдого углерода. Поэтому можно аккуратно разобрать переменный резистор, подогнуть ослабший скользящий контакт, а по проводящему слою несколько раз провести грифелем карандаша. Этим мы восстановим проводящий слой. Также не помешает смазать покрытие силиконовой смазкой. Затем резистор собираем обратно. Естественно, такой метод подходит лишь для резисторов с тонкоплёночным покрытием.

Честно говоря, простейший переменный резистор можно смастерить из простого карандаша, ведь грифель его сделан из углерода! А напоследок, давайте прикинем в уме, как это можно сделать.

В ходе реализации Программы развития деятельности студенческих объединений было проведено исследование рынка труда с целью выявления сильных и слабых сторон молодых кадров. Опросом было охвачено 250 организаций г. Тамбова и Тамбовской области. В процессе исследования они были разделены на 4 сферы: промышленные (27 предприятий); сельскохозяйственные (7 предприятий); услуг и торговли (167 предприятий); государственные и бюджетные (49 предприятий).

Прежде всего, руководителям и сотрудникам предприятий было предложено оценить важность факторов при отборе сотрудников по иерархии от худшего к лучшему в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Критерии	Баллы (0-10)
а) отсутствие необходимости переобучения
б) наличие качественной теоретической подготовки
в) наличие необходимых знаний по другим смежным направлениям профессиональной деятельности
г) высокий уровень владения иностранным языком
д) высокий уровень владения ПК
е) высокий уровень владения современными информационными технологиями
ж) склонность к профессиональному развитию
з) наличие опыта работы в данной области
и) коммуникабельность
к) наличие организаторских способностей
л) креативность
м) внешний вид
н) харизма, манера поведения
о) другое

По результатам опроса всех предприятий данные критерии проранжированны по убыванию (см. рис. 1).

Рис. 1 Иерархияважности критериев отбора персонала для руководителей всех опрошенных предприятий

Таким образом, наличие опыта работы и качественная теоретическая подготовка являются самыми важными критериями при подборе персонала среди всех опрошенных предприятий. Наименее важно знание иностранного языка. Отметим, что такие факторы, как наличие организаторских способностей, внешний вид и знания в сфере информационных технологий находятся на одном уровне.

Рассмотрим подробнее важность факторов отдельно для каждой сферы.

Начнем с промышленных предприятий:

Рис. 2 Важность критериев дляпромышленных предприятий

Как мы видим из диаграммы, для промышленных предприятий наиболее важно наличие опыта работы, качественной теоретической подготовки и склонность к профессиональному развитию. Наименее важны для них внешний вид, креативность, харизма и знание иностранного языка. Оставшиеся пункты находятся приблизительно на одном уровне.

Рис. 3 Важность критериев для сельскохозяйственных предприятий

Диаграмма очень похожа на изображенную на рисунке 2, с той лишь разницей, что лидирующие и отстающие позиции имеют чуть большую разницу между собой, а находящиесяв середине критерии приблизительно равны.

Рис. 4 Важность критериев для предприятийиз сферы услуг и торговли

На данной диаграмме мы видим, что лидируют все те же критерии, но уже немного в другом порядке: качественная теоретическая подготовка уступила место наличию опыта работы, коммуникабельность и склонность к профессиональному развитию поменялись местами. Все еще наименьшая необходимость в креативности и знаниях иностранного языка.

Рис. 5 Важность критериев для государственных и бюджетных предприятий

Лидерами все еще остаются наличие опыта работы, склонность к профессиональному развитию и качественная теоретическая подготовка. Важность знания персонального компьютера значительно увеличилась. В данном случае можно также пронаблюдать ситуацию, в которой знание иностранного языка по сравнению со всеми остальными критериями, практически не важно для предприятий.

Произведем оценку проявления склонности молодых специалистов и опытных работников к перечисленным факторам по степени их важности для предприятий.

Оценка степени проявления факторовпроводилась по 10-тибалльной шкале.

Средний балл проявления наличия опыта работы в данной области у молодых специалистов 4,7, при этом у опытных 7,46, что отражает слабую сторону молодых работников.

Рис. 6 Степень проявления наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,59баллам, у опытных работников – 8,04.

Рис. 7Степень проявления наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что наличие организаторских способностей сильнее выражены у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 11 %.

Рис. 8Долевое проявление наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 3,43 баллам, у опытных работников – 8,57.

Рис. 9Степень проявления наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Среди руководителейопрошенныхсельскохозяйственных предприятий нет считающих, что наличие опыта работы в данной областисильнее проявляется у молодых специалистов по сравнению с опытными, и руководитель всего одного предприятия считает, что степень проявления этого критерия равна у обеих категорий.

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по критерию наличия опыта работы в данной области у молодых специалистов соответствует 4,78 баллам, у опытных работников – 7,18.

Рис. 10Степень проявления наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что наличие опыта работы в данной области сильнее выраженоу молодых специалистов, соответствует 10 %.

Рис. 11Долевое проявление наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию наличие опыта работы у молодых специалистов соответствует 4,08 баллам, у опытных работников – 7,94.

Рис. 12Степень проявления наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что наличие опыта работы в данной области сильнее выражено у молодых специалистов, соответствует 6 %.

Рис. 13 Долевое проявление наличия опыта работы в данной области среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Средний балл проявления качественной теоретической подготовки у молодых специалистов 6,74, при этом у опытных 6,69. Это говорит о том, что молодые специалисты, более теоретически подготовлены в сравнении с опытными.

Рис. 14 Степень проявления качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,85 баллам, у опытных работников - 6,33.

Рис. 15 Степень проявления качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что качественная теоретическая подготовка сильнее выражена у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 33 %.

Рис. 16Долевое проявление качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

Руководители сельскохозяйственных предприятий считают, что качественная теоретическая подготовка проявляется одинаково как для молодых специалистов, так и для опытных работников и составляет 7,28 балла.

Рис. 17 Степень проявления качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля предприятий сельского хозяйства считающих, что качественная теоретическая подготовка лучше выражена у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис. 18Долевое проявление качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг средний балл по критерию качественная теоретическая подготовка у молодых специалистов соответствует 6,56 баллам, у опытных работников – 6,54.

Рис. 19 Степень проявления качественной теоретической среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что качественная теоретическая подготовка лучше выражена у молодых специалистов, соответствует 23 %.

Рис. 20Долевое проявление качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию качественная теоретическая подготовка у молодых специалистов соответствует 7,20 баллам, у опытных работников – 7,29, что говорит о слабой стороне молодых специалистов в сравнении с опытными.

Рис. 21 Степень проявления качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что качественная теоретическая подготовка лучше выражена у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис.22 Долевое проявление качественной теоретической подготовки среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей государственных и муниципальных организаций

Средний балл проявления склонности к профессиональному развитию у молодых специалистов 7,08, при этом у опытных 6,29. Это говорит о том, что молодые специалисты, более склонны к профессиональному развитию в сравнении с опытными.

Рис. 23 Степень проявления склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов

По мнениюруководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,78 баллам, у опытных работников - 6,48.

Рис. 24 Степень проявления склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что данный критерий сильнее выражен у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 30 %.

Рис. 25Долевое проявление склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

Руководителисельскохозяйственных предприятий считают, что склонность к профессиональному развитию является одинаково важной как для молодых специалистов, так и для опытных работников и составляет 7,43 балла.

Рис. 26 Степень проявления склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля предприятий сельского хозяйства считающих, что склонность к профессиональному развитиюсильнее выражена у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис. 27Долевое проявление склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг,средний балл по критерию склонность к профессиональному развитию у молодых специалистов соответствует 7,1 баллам, у опытных работников – 6,01.

Рис. 28 Степень проявления склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что склонность к профессиональному развитиюсильнее выражена у молодых специалистов, соответствует 41 %.

Рис. 29Долевое проявление склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнениюруководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию склонность к профессиональному развитию у молодых специалистов соответствует 7,16 баллам, у опытных работников – 6,98.

Рис. 30 Степень проявления склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что склонность к профессиональному развитиюсильнее выражена у молодых специалистов, соответствует 23 %.

Рис. 31Долевое проявление склонности к профессиональному развитию среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Средний балл проявления коммуникабельности у молодых специалистов 6,2, при этом у опытных 6,35. Это говорит о том, что молодые специалисты, менее коммуникабельны в сравнении с опытными.

Рис. 32 Степень проявления коммуникабельностисреди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,74 баллам, у опытных работников - 6,33, что говорит о преимуществе опытных работников.

Рис. 33 Степень проявления коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что коммуникабельность сильнее проявляется у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 11 %.

Рис. 34 Долевое проявление коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпромышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий,средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,29 баллам, у опытных работников –7,29, что говорит о недостатке со стороны молодых специалистов.

Рис. 35 Степень проявления коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителейсельскохозяйственных предприятий считающих, что коммуникабельность сильнее проявляется у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис. 36Долевое проявление коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по критерию коммуникабельность у молодых специалистов соответствует 6,15 баллам, у опытных работников – 6,13.

Рис. 37 Степень проявления коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что коммуникабельность сильнее проявляется у молодых специалистов, соответствует 16 %.

Рис. 38Долевое проявление коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию коммуникабельность у молодых специалистов соответствует 6,61 баллам, у опытных работников – 6,96, что показывает слабую сторону молодых специалистов.

Рис. 39 Степень проявления коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что коммуникабельность сильнее проявляется у молодых специалистов, соответствует 8 %.

Рис. 40Долевое проявление коммуникабельности среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей государственных и муниципальных организаций

Средний балл проявления необходимости переобучения у молодых специалистов 5,89, при этом у опытных 4,86. Это говорит о том, что молодые специалисты чаще нуждаются в переобучении в сравнении с опытными.

Рис. 41 Степень проявления необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,48 баллам, у опытных работников – 5,67.

Рис. 42Степень проявления необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что молодые специалисты чаще нуждаются в переобучении чем опытные работники, соответствует 37 %.

Рис. 43Долевое проявление необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпромышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,14 баллам, у опытных работников – 5,0.

Рис. 44Степень проявления необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителей сельскохозяйственных предприятий считающих, что молодые специалисты чаще нуждаются в переобучении, соответствует 29%.

Рис. 45Долевое проявление необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейсельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по необходимости переобучения у молодых специалистов соответствует 5,68 баллам, у опытных работников – 4,81.

Рис. 46Степень проявления необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что молодые специалисты чаще нуждаются в переобучении, соответствует 34 %.

Рис. 47Долевое проявление необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, считающих что молодые специалисты чаще нуждаются в переобучении, средний балл у молодых специалистов соответствует 6,24 баллам, у опытных работников – 4,57.

Рис. 48 Степень проявления необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что молодые специалисты чаще нуждаются в переобучении, соответствует 39 %.

Рис.49 Долевое проявление необходимости переобучения среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей государственных и муниципальных организаций

Средний балл по проявлениюзнаний персонального компьютера у молодых специалистов 6,12, при этом у опытных 5,5. Это говорит о том, что молодые специалистылучше владеют навыками работы с персональным компьютером в сравнении с опытными.

Рис. 50 Степень проявления знаний персонального компьютерасреди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,33 баллам, у опытных работников –5,15.

Рис. 51 Степень проявления знаний персонального компьютерасреди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что знанияперсонального компьютера сильнее выражены у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 37 %.

Рис. 52Долевое проявление знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпромышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,14 баллам, у опытных работников – 3,14.

Рис. 53 Степень проявления знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителей предприятий сельского хозяйства считающих, что знания персонального компьютерасильнее проявляются у молодых специалистов, соответствует 43%.

Рис. 54Долевое проявление знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейсельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по критерию знание персонального компьютера у молодых специалистов соответствует 5,76 баллам, у опытных работников – 5,34.

Рис. 55 Степень проявления знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что знания персонального компьютерасильнее проявляются у молодых специалистов, соответствует 23%.

Рис. 56Долевое проявление знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию знания персонального компьютера у молодых специалистов соответствует 7,22 баллам, у опытных работников – 6,61.

Рис. 57 Степень проявления знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Дата добавления: 2015-05-09