Для отслеживания премии в он-лайне рекомендуется использовать график-бонус ТТ

Сотрудник ТТ может участвовать в большом выезде только 1 раз.

В случае отказа сотрудника от поездки выбирается следующий по размеру премии.

С оставшихся ТТ, после отбора ПТТ с максимальной премией.

Период Мотивации: 1-30 июня и 1-31 июля

Группа	Диапазон по товарообороту
	До 200 млн. руб.
	От 200 млн. руб и выше.

Условия Мотивации:

Все ТТ региона делятся на 2 группы по товарообороту без платежей. В каждой группе по итогам месяца побеждает по 2 ТТ (всего 4 ТТ по итогам 1 месяца), набравшие самое большое количество баллов по показателям конкурса.

Регион	Кол-во групп	Кол-во ТТ с группы	Кол-во ТТ-победителей ИТОГО	Кол-во сотрудников с 1 ТТ	ИТОГО кол-во сотрудников
РБ
Всего по итогам месяца
Всего по итогам этапа (2 мес.)

С каждой победившей ТТ 1 сотрудник отправляется на большой выезд: 2 ПТТ с максимальной премией* и 2 РТТ** по итогам 1 месяца (4 ПТТ с максимальной премией* и 4 РТТ** по итогам 2 месяцев, соответственно).

Учитывается премия, заработанная на ТТ-победителе:

С учетом удержаний;

Без учета премий за доп. мотивации и конкурсы; без учета выплат от УЦ (за стажеров, экспертство и прочее);без учета выплат по больничным листам, компенсациям, мат.помощи и отпускным выплатам;

Показатели конкурса для ТТ	Баллы при выполнении до 100%	Баллы при выполнении сверх 100%*
Выполнение планов ТТ** (баллы начисляются за каждый % выполнения плана)	По товарообороту без доп. продуктов и платежей	400 баллов	800 баллов
По обороту доп. продуктов (Настройки, ДСО и Страхование)	300 баллов	600 баллов
По контрактам ОСС и модемам ОСС (в зачет выполнения плана идут контракты Велком и МТС, ПКУ МТС. ПКУ Велком «Привет» - в зачет не идут)	300 баллов	600 баллов (до 150%)
По обороту по аксессуарам	300 баллов	600 баллов
КО на ТТ	Если КО ТТ < 28 баллов – ТТ исключается из конкурса в данном месяце
Если КО ТТ >= 28 баллов - ТТ получает дополнительно 1000 баллов за каждый балл.
Если при проверке тайным покупателем сотрудник ТТ предложил/рассказал про акции проходящие в сети, то в конкурсе это будет приносить дополнительные 1000 баллов
! ТТ, на которых были выявлены махинации, исключаются из конкурса в данном месяце. ! Сотрудники, подозреваемые в махинациях, не могут быть победителями, и в выездах не участвуют.
* Для плана по контрактам ОСС устанавливается верхний предел 150%, сверх которого баллы не начисляются. За каждый % выполнения плана до 100% и от 100% дается разное количество баллов. Пример: при выполнении плана по товарообороту на 117% в зачет ТТ идет 100%*400+17%*800=53.600 баллов. ** При временном/постоянном закрытии месячные планы ТТ в конкурсе не корректируются. Новые ТТ включаются в конкурс для ТТ с 3-го полного месяца работы ТТ (в случае изменения месторасположения ТТ – со 2-го полного месяца работы ТТ).

Промежуточные результаты по большому выезду – будут выходить по пятницам во входящей информации (без данных по проверке КО)

В случае возникновения вопросов можно обращаться к Малаховской Кристине по тел.: [phone], эл. адрес. [e-mail]

Дата добавления: 2015-05-10