Принципы научной организации труда

Важнейшая задача науки об организации труда состоит в выявлении принципов организации трудовой деятельности людей с целью их использования в практической работе.

Исследованию принципов организации труда посвящены работы таких зарубежных и российских ученых как Ф. Тейлор, Г. Форд, А.К.Гастев, П.М. Керженцев, О.А. Ерманский, В.И. Ленин.

В современной литературе по организации труда её принципы систематизированы по ряду признаков.

В зависимости от сфер действия выделяют принципы, применяемые к организации труда в масштабе общества, принципы организации труда на предприятиях, в учреждениях, принципы коллективной организации труда в подразделениях, принципы индивидуальной организации труда.

В зависимости от охватываемого круга вопросов принципы организации труда подразделяют на всеобщие – применяемые для всех случаев организации труда и частные, применяемые к отдельным элементам организации труда в каждой сфере деятельности.

К всеобщим принципам НОТ относятся такие, как системность, комплексность, экономичность, гуманизация.

Системность – важнейшее требование НОТ. Системность, системный подход к организации труда означает, что она должна рассматриваться, во-первых, как явление, имеющее сложную структуру, образованную из взаимосвязанных элементов; во-вторых, как явление, представляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости.

Комплексность при решении вопросов организации труда состоит в том, что ее проблемы должны решаться одновременно разными научными дисциплинами, такими, например, как организация труда, экономика труда, социология труда, психофизиология труда, социальная психология, производственная эстетика, эргономика, гигиена труда, трудовое право и др. Комплексный подход – это всесторонний подход с точки зрения многих наук, занимающихся вопросами организации труда, функционирования человека в производственной среде, в трудовом коллективе.

Через принципы системности и комплексности реализуется научность организации труда.

Принцип экономичности состоит в том, что одни и те же вопросы организации труда можно решить разными способами, с различными затратами и результатами. При этом, просчитав возможные варианты решений, следует выбрать тот, который требует минимальных приведенных затрат.

Гуманизация труда означает учет человеческого фактора при его организации. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, при которых в наибольшей степени учитывались бы психофизиологические и социальные потребности работников.

К частным принципам, применяемым к отдельным элементам организации труда относят:

– принципы разделения труда и кооперации труда;

– принципы организации рабочих мест;

– принципы организации обслуживания рабочих мест;

– принципы установления рациональных приемов и методов труда;

– принципы создания благоприятных условий труда;

– принципы подбора, подготовки и повышения квалификации кадров;

– принципы поддержания высокой дисциплины труда.

ВЫВОДЫ

1. Определяющую роль в развитии человеческого общества играет труд. Он является важнейшим производственным фактором и видом деятельности человека.

Труд – это целесообразная, сознательная организованная деятельность людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы с целью создания материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

Процесс труда предполагает наличие следующих основных элементов: предмет труда, средства труда, сам труд, технологию деятельности, организацию труда.

2. В широком смысле организация труда – это процесс упорядочения элементов трудовых процессов.

Организацию труда рассматривают в атрибутивном и функциональном смысле.

На уровне предприятия организация труда, с одной стороны, представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, направленную на получение высоких социально-экономических результатов, а с другой стороны – деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

По количеству элементов, составляющих содержание организации труда, выделяют организацию труда в узком и широком смысле. Содержание организации в целом включает следующие элементы: - разделение труда, кооперация труда, организация рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест, приемы и методы труда, установление норм затрат труда, создание благоприятных условий труда, подбор, подготовка и повышения квалификации кадров, оплата и материальное стимулирование труда, планирование, учет и анализ труда, дисциплина труда.

3. Организация труда направлена на решение взаимосвязанных задач: технико-технологических, экономических, психофизиологических, социальных.

Общие задачи НОТ конкретизируются через ее функции: ресурсосберегающую, оптимизирующую, трудощадящую, функцию формирования эффективного работника, гармонизации и возвышения труда, функцию повышения культуры производства, воспитательную и активизирующую функции.

4. Как наука организация труда развивается в соответствии с определенными принципами.

Принципы организации труда подразделяются на всеобщие и частные. К всеобщим принципам НОТ относят такие, как системность, комплексность, экономичнсть и гуманизация труда.

Дата добавления: 2015-05-10