Культура как объект социального познания. Статусная поляризация

Статусная поляризация

Стадии развития социального конфликта

Модель конфликта

Институционализация конфликта

Виды конфликтов

Виды конфликтов - варианты конфликтного взаимодействия. Конфликты различают:

· по способам их разрешения на антагонистические и компромиссные;

· по природе возникновения на социально-организационные и эмоциональные;

· по направленности воздействия на вертикальные и горизонтальные;

· по степени выраженности на открытые, скрытые и потенциальные;

- по количеству участников, задействованных в конфликте, на внутриличностные, межличностные и межгрупповые и др.

Институционализация конфликта - процесс, связанный с урегулированием классовых конфликтов между наемными работниками и работодателями, связанный:

- с отделением и автономией социального и политического конфликтов; и

- с развитием в обществе специализированных институтов для урегулирования этих конфликтов легальными средствами.

Конфликтная модель общества - теория социального конфликта Р.Дарендорфа, согласно которой наличие конфликтов в социальных процессах:

- естественно и неизбежно;

- присуще любому типу общества;

- является источником изменений общества.

-1- латентная стадия: скрытое нарастание недовольства, неорганизованная форма его выражения;

-2- пик социального напряжения: открытое выражение конфликта, острота противоречий обнажена, осознается и проявляется в активных действиях сторон;

-3- разрешение конфликта: уменьшение социальной напряженности посредством нахождения форм и методов преодоления кризисной ситуации.

Статусная поляризация - состояние общества, когда различные статус-группы при высокой солидарности внутри собственных групп занимают взаимно антагонистические позиции.

Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между работодателем и профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по поводу заработной платы или условий труда. Различают индивидуальные или коллективные трудовые конфликты.

Объект социологии это общество как социокультурная система и входящие в нее субкультуры. Культура – 1. то, что создано человеком, 2. то, что имеет ценность. Культура носит национальный, религиозный или специальный характер.

Типы:

1. Духовная – созданные человеком обстрактности (язык, традиции ит.д.).

2. Материальная – ценности созданные человеком.

Проблемой социологии и культуры является оценка людьми другой культуры. Этноцентризм – оценка другой культуры через свою собственную (источник межгрупповых конфликтов). Культурный релятивизм – провозглашает абсолютную самобытность каждой культуры. Любая культура может быть понята только в собственном контексте.

Дата добавления: 2015-05-10