Психологическое исследование

Выделяют следующие этапы исследования:

Например:

Быстро растущая фирма по оформлению рекламных слогонов остро нуждается в наборе персонала в краткие сроки. При этом, как основное требование к потенциальному работнику, выдвигается наличие у последнего креативного мышления.

Теоретический этап:

Проблема: нехватка персонала;

Цель: выделение из претендентов потенциальных работников, для прохождения дальнейшего личного собеседования;

Обьект: претенденты на получение работы

Предмета исследования:

- оригинальность (способность продуцироватьотдаленные ассоциации, необычные ответы),

- семантичность (способность изменить форму стимула таким образом, что бы увидеть в нем новые признаки и возможности для использования),

Задачи: определение у претендентов уровня развития оригинальности и семантичности.

Методический этап

На этом этапе психолог разрабатывает методику исследования и его плана, программы, методов обработки полученных результатов. Поскольку сроки проведения исследования строго ограничены временными рамками, а количество претендентов велико, целесообразно осуществить подбор тестов, которые требуют наименьшей затраты времени и дадут наиболее точные результаты. При этом будет оцениваться быстрота выполнения тестов, частота встречаемости данных ответов у всех претендентов.

Исследовательский этап

Проведятся серии исследований по выбранным методам. Претенденты проходят тестирование в группах по 10-15 человек.

1-ый тест: 5 рисунков исходя из содержания которых, испытуемый должен перечислить все возможные причины и последствия изображенных ситуаций.

2-ый тест: испытуемый должен нарисовать заданные ему изображения с помощью данных ему фигур: круг, прямоугольник, трапеция, треугольник.

3-ий тест: испытуемый должен написать слова, в которых указанная буква употребляется не менее двух раз (например буква “О”)

Аналитический этап

Колличественный и качественный анализ полученных результатов, в итоге обработки тестов. Выявление лидеров, чьи баллы оказались наивысшими, учитывая время, затраченное на прохождение теста, и нестандартность решений. Составление списков, допущенных к собеседованию.

Дата добавления: 2015-05-10