Юрисдикционное производство

Виды юрисдикционного производства: 1. Дисциплинарное производство. 2. Производство по жалобам. 3. Производство по делам об административных правонарушениях.

Особенности административной юрисдикции: 1. Специфический предмет – конкретных административно-правовой спор, возникающий в сфере государственного управления между сторонами регулируемых административно-правовыми нормами управленческих общественных отношений. Основанием рассмотрения спора – жалобы, протесты прокурора. 2. Одной из спорящих сторон всегда является исполнительный орган или соответствующее (представляющее его) должностное лицо. 3. Условия разрешения спора – правовая оценка поведения сторон возникшего спора. 4. Возможность или необходимость мер юридической ответственность к виновной стороне административно-правового спора.

Административная юрисдикция – административно-процессуальная деятельность, осуществляемая во внесудебном либо судебном порядке с целью рассмотрения и разрешения административно-правовых споров и применения административно-принудительных мер.

Дисциплинарное производство.

Суть дисциплинарного производства – в применение к лицам, совершившем правонарушение в виде дисциплинарного проступка, предусмотренных нормами праводисциплинарных взысканий. 1. Дисциплинарное взыскание налагается лицом (руководителем) или органом, назначившим (имеющим право назначать) совершившего дисциплинарный проступок на должность, то есть дисциплинарное взыскание может быть наложено, как правило, в порядке служебного подчинения.

Порядок дисциплинарного производства: 1. Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни служащего или его отпуска. Днём обнаружения проступка считается день, когда начальнику стало известно. 2. До применения взыскания – письменное объяснение и возможность встречи с руководителем. При необходимости производится служебная проверка (расследование) с заключением «по результатам проверки». 3. Служащий, совершивший проступок может быть временно не более чем на 1 месяц отстранен от службы, но с сохранением денежного содержания. 4. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, при расследовании – не позднее 1 года со дня совершения. Естественно за один проступок – одно взыскание. 5. Дисциплинарное взыскание налагается прямым начальником в письменной форме. 6. Дисциплинарное взыскание считается снятым в течении года со дня наложения. Руководитель может снять взыскание досрочно, меры поощрения во время взыскания не применяются. 7. Приказ или решение о наложении дисциплинарного взыскания может быть обжалован по команде или в суд. -----------Это общий порядок.

Дата добавления: 2015-05-10