Профессиональные заболевания

Как известно, воздействие на работника вредного производственного фактора может привести его к профессиональному заболеванию.

Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 утверждено «Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

Заболевания квалифицируются как острые и хронические.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного воздействия на работника вредного производственного фактора в течение одного рабочего дня (смены), повлекшее стойкую или временную утрату профессиональной трудоспособности.

Хроническое профессиональное заболевание вызывается длительным воздействием на работника вредного производственного фактора, которое влечет за собой временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Следует отметить, что если подобного рода заболевание возникло у работника, застрахованного от несчастных случаев и профзаболеваний, оно будет отнесено к страховому случаю (см. федеральный закон от 24.07.98 г. №125-ФЗ).

При обращении (или направлении) работника с симптомами профзаболевания в медицинское учреждение оно обязано представить экстренное извещение об этом в центр госсанэпидемнадзора (ЦГСЭН) (в течение суток при предварительном диагнозе: острое профессиональное заболевание или в трехдневный срок - при хроническом заболевании).

В свою очередь, ЦГСЭН (в суточный срок после получения извещения об остром заболевании или в двухнедельный срок — при хроническом) составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения (по месту жительства или по месту прикрепления пострадавшего). Оно обязано в месячный срок направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение. Этот орган устанавливает окончательный диагноз профзаболевания, составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в четыре адреса:

- в ЦГСЭН;

- работодателю;

- страховщику;

- в медучреждение, направившее больного.

Работодатель в течение 10 дней после получения заключительного диагноза образует комиссию по расследованию профзаболевания под председательством главного врача ЦГСЭН. В состав комиссии включают: представителя работодателя, специалиста по охране труда, представителя учреждения здравоохранения, профсоюзного уполномоченного.

По результатам расследования составляется акт установленной формы.

Работодатель в месячный срок на основании акта издает приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний.

В заключение следует подчеркнуть, что руководителям всех рангов рекомендуется проявлять необходимую заботу и внимание к пострадавшим. С этой целью Правительство РФ своим постановлением от 16.10.2000 г. №789 утвердило «Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности». Временные критерии определения степени утраты такой трудоспособности и формы реабилитации пострадавшего разработаны Минтруда России (постановление от 18.07.2001 г. №56).

Дата добавления: 2015-05-10