Коллективные договоры

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, который действует на основании Закона РФ от 11.03.92г. NQ2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (утр. силу с момента вступления в силу ФЗ NQ90 от 30.06.06г., Т.е. с 01.10.06г.). Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и других обособленных структурных подразделениях.

Стороны – работники организации, в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим лицом (напр., руководителем филиала или представительства).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по таким вопросам, как:

1) формы, системы и размеры заработной платы:

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, предоставление и продолжительность отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников организации при приватизации ведомственного и муниципального имущества;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) частичная или полная оплата питания работников

12) контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

13) отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора и др.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами.

Если со стороны работников выступают несколько представителей, ими в течение 5 дней формируется единый орган для разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора. Единый проект договора обсуждается работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

Договор направляется работодателем в орган по труду по местонахождению организации для уведомительной регистрации.

Коллективный договор заключается на срок не более З-х лет и вступает в силу со дня подписания или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие договора на срок не более З-х лет.

Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

5. Соглашение: понятие, виды, содержание и порядок заключения

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальным уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть д вусторонними и трехсторонними.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов, местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В содержание соглашения входят обязательства сторон по следующим вопросам:

1) оплата труда;

2) условия и охрана труда;

3) режимы труда и отдыха;

4) развитие социального партнерства:

5) иные вопросы, определенные сторонами.

Виды соглашений:

1) генеральное (устанавливает общие принципы регулирования социально-­трудовых отношений на федеральном уровне);

2) региональное (устанавливает принципы регулирования социально-­трудовых отношений на уровне субъекта РФ);

3) отраслевое (межотраслевое) - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);

4) профессиональное тарифное (устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий);

5) территориальное (устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам территориального образования);

6) иные соглашения (заключаются сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям).

Участники соглашений:

1) профсоюзы (объединения профсоюзов);

2) объединения работодателей;

3) Правительство РФ, федеральный орган исполнительной власти, орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления, уполномоченный в области труда и занятости.

Содержание соглашения определяется по договоренности между представителями сторон, и они свободны в выборе вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Порядок и сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией.

Соглашение подписывается представителями сторон и вступает в силу со дня его подписания сторонами или со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет. Стороны могут продлить действие соглашения на срок не более 3-х лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей заключить его.

Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию соответствующий орган по труду. В вступление коллективного договора или соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Контроль выполнения соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

Дата добавления: 2015-05-10