Роль и место службы управления человеческими ресурсами в организациях

Управление человеческими ресурсами как система

II. Проектирование системы управления персоналом

Руководитель в системе управления человеческими ресурсами

Природа корпоративной культуры

Кадровая политика организации

Понятийно-терминологическая база управления человеческими ресурсами

I. Теоретические основы управления человеческими ресурсами

Вопросы к экзамену по курсу

«УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» (по темам)

1. Составляющие интеллектуального капитала: человеческий капитал; социальный капитал; организационный капитал. Значение интеллектуального капитала в организации.

2. Человеческий фактор и его роль в развитии организации.

3. Классификация категорий сотрудников организации. Состав персонала, их основные функции и управленческие полномочия.

4. Исторические этапы становления науки управления человеческими ресурсами.

5. Соотношение различных категорий управленческого персонала.

6. Содержание деятельности по управлению человеческими ресурсами. Особенности управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации.

7. Кадровая политика организации.

8. Содержательные основания корпоративной культуры. Субкультуры. Взаимовлияние культур различных уровней.

9. Различные подходы к типологии корпоративной культуры: Г. Хофстед, У. Оучи, Т. Дил и А Кеннеди. Типы культурных норм.

10. Факторы, влияющие на изменение корпоративной культуры: стадия жизненного цикла организации, тип стратегии компании. Системный подход к изменению корпоративной культуры.

11. Модель влияния организационной культуры на управляемость предприятием. Модель Т. Питерса и Р. Уотермана. Модель Парсонса. Модель Квина-Рорбаха. Матрица оценки «культурного» риска по Г. Шварцу и С. Дэвису.

12. Создание эффективной культуры знаний.

13. Личностные факторы, влияющие на результаты деятельности руководителя. Профессиональные качества руководителя. Деловые качества руководителя.

14. Природа конфликта в организациях. Исследования Г. Зиммеля, Л. Гумпловича, Д. Смолли, У. Самнера.

15. Сущность, цели и функции системы управления человеческими ресурсами.

16. Функциональные подсистемы системы управления человеческими ресурсами.

17. Место службы управления человеческими ресурсами в системе управления организациями.

18. Принципы построения службы управления человеческими ресурсами в организациях.

19. Основные этапы формирования организационной структуры системы управления человеческими ресурсами.

20. Профессионально- квалификационный и количественный состав службы управления персоналом.

21. Анализ и оценка структур управления человеческими ресурсами в организациях.

22. Показатели, характеризующие эффективность деятельности службы управления человеческими ресурсами.

Дата добавления: 2015-05-10