Социальные организации как особый вид групп

Социальная организация имеет в социологии несколько значений. Наиболее широким считается следующее. Социальная организация – это целевая группа, объединение людей, намеревающихся реализовать определенные цели организованным путем. К ним относятся органы государственного управления, предприятия, фирмы, учебные заведения, больницы, тюрьмы, добровольные ассоциации и т.д.

Социальная организация может также рассматриваться как природная, органическая система, участники которой руководствуются общими интересами и объединяют усилия, чтобы обеспечить свое выживание. Их деятельность коллективна, но неформально организована и направлена на реализацию данной цели. Примером подобной организации могут выступать биосоциоцентрические системы, которые возникают в периодов глобальных природных катастроф, таких как землетрясения, наводнения, тайфуны и т.п. В подобных случаях возникают некие самоорганизующиеся системы, включающие в себя не только человека, но и других живых существ, которые приходят к человеку в поисках помощи. Мифологическим примером подобной организации может служить библейский образ «Ноева ковчега».

И, наконец, под социальной организацией может пониматься открытая система, или коалиция, которая складывается из нескольких групп, отличных по своим интересам, но цели которых временно совпадают. Структура, деятельность и результаты существования такой организации находятся под влиянием факторов внешней среды. В качестве примеров можно назвать различные межгосударственные организации, как-то ООН, НАТО, ОПЕК, ОСЕАН, ОБСЕ и др.

Основные элементы социальной организации – это участники, структура, цели, технология, окружение – природное, культурное и социальное, к которому организация приспосабливается. Структура – это устойчивые образцы взаимоотношений. Она бывает нормативной (ценности, нормы, ролевые ожидания) и поведенческой (реальное поведение и нормативное поведение: организационная культура). Выделяют также формальную структуру – набор позиция и соотношений между ними, которые являются четко определенными, рациональными и независимыми от личностных характеристик индивидов, и неформальную – позиции и роли, возникающие и изменяющиеся в зависимости от личностных характеристик членов организации.

К существенным признакам социальной организации относятся следующие:

· Наличие цели или целей;

· Отношения власти и подчинения;

· Наличие руководителя или лидера;

· Наличие правил поведения, членства, разделения труда и подчинения;

· Набор ролей и статусов;

· Наличие способов формального и неформального контроля;

· Формализация значительной части целей и отношений.

Дата добавления: 2015-05-10