Памятка для тех, кто не хочет оказаться крайним

Дисциплинарная ответственность

В случае, если Вы совершите дисциплинарный проступок, то есть не исполните или ненадлежащим образом исполните по Вашей вине возложенные на Вас трудовые обязанности, работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Работодатель может и не воспользоваться данным правом, а ограничиться, например, беседой с Вами.

Трудовой кодекс устанавливает следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Самой строгой мерой является увольнение. Оно возможно, например, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ); прогула (подп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп."б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ) и др.

Между замечанием и выговором в законодательстве не установлено каких-либо различий.

У работодателя нет обязанности применения к работнику поочередно замечания, выговора и увольнения. Так, например, если Вы более 4 часов подряд отсутствуете на рабочем месте без уважительных причин, Вас могут уволить за прогул вне зависимости от того, объявляли ли Вам ранее замечание и выговор или нет.

Для отдельных категорий работников возможно применение иных взысканий (в соответствии с федеральным законодательством, уставами и положениями о дисциплине). Например, гражданских служащих могут предупредить о неполном должностном соответствии или освободить от замещаемой должности гражданской службы.

Однако для подавляющего большинства работников перечень, указанный в трудовом кодексе является исчерпывающим, работодатели не имеют права устанавливать иные дисциплинарные взыскания. На практике нередки случаи применения к работникам «строгого выговора», «предупреждения», «штрафа». Данные действия являются незаконными!

Привлечение к дисциплинарной ответственности обязательно оформляется письменно, приказом (распоряжением) работодателя. С данным документом Вас должны ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Вас на работе. В случае, если Вы откажетесь знакомиться с приказом, работодатель составит соответствующий акт. Поэтому мы рекомендуем поставить свою роспись, но обязательно указать, когда именно Вас ознакомили с приказом.

Не забывайте, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть, работодатель не может, например, объявить одновременно и замечание, и выговор за один и тот же проступок.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. В законодательстве не указано, в какой именно форме оно должно быть затребовано, поэтому допускается сделать запрос как письменно, так и устно.

Некоторые работники отказываются писать объяснительную. На наш взгляд, это неверная позиция. Ведь непредоставление объяснения по закону не помешает работодателю применить дисциплинарное взыскание, а позиция работника, изложенная в объяснении, напротив, поможет руководству более полно увидеть картину произошедшего.

Однако, запомните: требования администрации дать объяснения немедленно незаконны! На написание объяснения у вас есть 2 рабочих дня. По истечении этого времени администрация составит соответствующий акт.

Поэтому не спешите, подумайте, что именно целесообразнее указать. Грамотно составленное объяснение поможет в случае, если Вы в дальнейшем примете решение обжаловать дисциплинарное взыскание. Хорошо, если у вас будет возможность обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз. Если такой возможности нет, обратите внимание на следующие правила. Не пишите слишком подробно, ограничьтесь описанием фактов, которые нельзя изменить. Если вы действительно совершили дисциплинарный проступок, укажите какие-либо смягчающие обстоятельства. Ведь при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Не забудьте также указать, что вы добросовестный работник, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались.

Запомните, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Итак, подведем итог. Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, если:

- Вы не совершили дисциплинарный проступок, добросовестно исполняли свои трудовые обязанности;

- У Вас не затребовали письменное объяснение (не предоставили Вам 2 рабочих дня на его написание);

- Работодатель применил «иное», не предусмотренное Трудовым Кодексом РФ дисциплинарное взыскание (например, штраф) или

- Работодатель пропустил срок на привлечение к дисциплинарной ответственности;

- За один и тот же проступок к Вам применили несколько взысканий;

- Не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если дисциплинарное взыскание на Вас наложили незаконно, обязательно обжалуйте его! Считается, что у работника имеется дисциплинарное взыскание в течение года с момента его применения (работодатель имеет право снять это взыскание досрочно).

Наличие у Вас замечания или выговора может повлечь негативные последствия:

- В течение года Вы будете рассматриваться как нарушитель трудовой дисциплины. В Трудовом Кодексе установлено такое основание увольнения как: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть, если Вам объявили замечание или выговор, в течение длительного времени есть серьезная угроза потери работы.

- Возможно, в Вашей организации имеется положение о премировании. В данном случае наличие замечания или выговора, скорее всего, будет являться основанием для невыплаты премии.

Если же к Вам незаконно применили такое дисциплинарное взыскание как увольнение, Вы не только потеряете работу, но и «получите» соответствующую запись в трудовой книжке. Многие работники это воспринимают очень болезненно.

В случае признания судом увольнения незаконным, работнику необходимо будет выплатить не только компенсацию морального вреда, но и среднюю заработную плату с момента увольнения до вынесения решения судом. Разумеется, запись об увольнении в трудовой книжке будет недействительна.

Вы решили восстановить свои права? Запомните: обжаловать дисциплинарное взыскание можно в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки.

В случае, если к Вам применили иное дисциплинарное взыскание (например, объявили выговор), на подачу искового заявления у Вас имеется 3 месяца. Срок начинает течь с момента, когда Вас ознакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Поскольку сроки на обращения в суд очень сжатые, не затягивайте с оформлением документов! Если вы пропустите данный срок, суд примет исковое заявление. Однако, если работодатель заявит о пропуске срока (не сомневайтесь, он, скорее всего, так и сделает), вы проиграете дело.

Дела об обжаловании увольнения и об отмене иных дисциплинарных взысканий рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу вашей организации).

В Государственную инспекцию труда мы рекомендуем обращаться тогда, когда нарушение законодательства очевидно (например, на Вас наложили штраф). когда Вы пропустили срок для обращения в суд или когда у Вас еще достаточно времени (в случае отрицательного ответа инспекции) оформить документы в суд.

Если у вас возникли какие-либо вопросы по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности, обращайтесь в Межрегиональный профсоюз работников автопрома (МПРА)

Иван – 8 981 733 91 37; Владимир – 8 953 342 16 82; Александр – 8 950 031 19 94 Мархаба – 8 953 341 84 18. www.mpra.info

Дата добавления: 2015-05-10