Договор с работником о полной индивидуальной материальной ответственности

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОГОВОРОМ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ(БРИГАДНОЙ) ОТВЕТСТВЕННОСТИ

№	Ф.И.О	Должность	Подпись	Дата

14 января 2013 г. город Чебоксары

N 001

Основание

В соответствии со ст.ст.242 - 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры об полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут быть заключены предприятием, объединением, организацией и учреждением с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, если категории работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры или выполняемые ими работы, предусмотрены в перечне, утвержденном в установленном порядке.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Каравай Торг», и в соответствии с законодательством о труде РФ:

Администрация ООО «Каравай Торг», именуемая далее - Работодатель, в лице директора Кислова Юрия Михайловича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка России Ильина Ольга Витальевна, именуемая далее - Работник, действующая в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность бухгалтера-кассира, непосредственно связанную с хранением, пересчетом, приемом, выдачей и перемещением денежных средств и ценных бумаг, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему денежным ценностям, иному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

в) строго соблюдать установленные правила совершения операций с денежными средствами и документами и их хранения;

г) возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков;

д) не разглашать известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных, товарных ценностей или иного имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный объединению, предприятию, организации, учреждению, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей;

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему ценностей или имущества определение размера ущерба, причиненного организации (предприятию) Работодателя и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

6. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику денежными, товарными ценностями или иным имуществом.

8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

9. Данные сторон договора:

Работодатель ООО «Каравай Торг» Почтовый адрес (с индексом) 428031,г.Чебоксары,ул.324,стрелковой дивизии 19а Факс 512285 Телефон 514257 ИНН 2126000690 Расчетный счет N30101810300000000609 в банке в города Чебоксары корр.счет N 30101810300000000609 БИК 049706752

Работник Фамилия Имя Отчество Ильина Ольга Виталиевна Дата рождения 15.02.1974 Адрес (с индексом) 421418 г.Чебоксары, пр-т Ленина 34-17 Паспорт серии 9715 N 451211 Выдан (кем) УФМС ТП г. Чебоксары Калининского р-н ЧР 21.03.2012 ИНН 212700151410

Настоящий договор подписан в гор. Чебоксары 14 января 2013г. в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон договора:

Работодатель __________ _____________________

Работник______________ _____________________

М. П.

Дата добавления: 2015-05-10