Тема 8. Трудовой договор

Вопросы семинарского занятия:

Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.

Содержание и форма трудового договора.

Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Виды трудовых договоров.

Особенности срочных трудовых договоров.

Понятие и виды изменений трудового договора.

Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по согласию сторон и срочного трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.

Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника.

Задача №1

При приеме на работу Тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указав на поспешность выводов работодателя и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.

Правомерны ли действия работодателя и почему?

Задача №2.

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синициной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Задача №3.

Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2002 года однако на работу он вышел лишь 15 февраля 2002 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился в суд.

Правомерно ли действие работодателя и почему7

Задача №4.

Кассир Дементьева переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.

Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.

Задача №5.

В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгружать корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться о работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

Задача №6.

Соколов, получавший пенсию за выслугу лет, подал заявление о приеме на работу сторожем на имя директора ООО «Сигнал». Ему было предложено заключить срочный трудовой договор (на 1 год). Однако Соколов полагал, что данное предложение работодателя о заключении срочного трудового договора необосновано? Обоснуйте свой ответ.

Задача №7.

В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих обязанностей в аналитическом отделе. Однако он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его соглавие, да и заработная плата юрисконсульта больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?

Задача №8.

Каширин был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2003 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.

Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему?

Задача №9.

Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.

Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?

Задача №10.

Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему?

Задача №11.

Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.

Правомерно ли требование прокуратуры и почему?

Задача №12.

После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ними еще не истек?

Задача №13.

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 года. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005 года, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 года.

Правильно ли действует работодатель?

Задача №14.

Приказом от 20 марта 2005 года. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 года.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРКиС. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, о переводе на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2005 года работник и уволен. Данное решение Иванов обжаловал в судебном порядке.

Какое решение возможно примет суд?

Задача №15.

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место – перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Дата добавления: 2015-05-10