Тема 17. Трудовые споры

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми являются работник и работодатель, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе существования трудового правоотношения. Однако при этом конфликт не всегда может считаться синонимом термина «трудовой спор». Понятие индивидуального трудового спора определено в ст. 381 ТК.

Индивидуальные трудовые споры можно разделить на различные виды, например, искового характера и неискового; в зависимости от процедуры рассмотрения (споры, рассматриваемые в КТС, судебном порядке, в порядке подчиненности).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и федеральными судами.

Необходимо внимательно изучить правовой статус КТС, порядок ее образования, состав, подведомственность споров. Следует отметить, что индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Наряду с изучением материальных норм права, регулирующих трудоправовые отношения, студентам необходимо внимательно изучить процедурные нормы, регламентирующие порядок рассмотрения и вынесения решения по спору в КТС.

Важное значение имеет изучение общего порядка рассмотрения в судах индивидуальных трудовых споров - по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законодательству.

Студенту необходимо запомнить, какие споры рассматриваются непосредственно в суде, а также уяснить, какие сроки установлены в Трудовом и Гражданском процессуальном кодексах для защиты трудовых прав.

Участниками коллективных трудовых споров, с одной стороны, является группа работников, а с другой стороны - работодатель или объединение работодателей.

Важное значение для изучения темы имеет анализ понятия «коллективный трудовой спор», сформулированного в ст. 398 ТК, а также сущность стадий - примирительных процедур, через которые проходит его урегулирование: примирительная комиссия; посредник4 трудовой арбитраж. Цель отдельной процедуры и всего процесса в целом - погасить конфликт, найти решения, удовлетворяющие обе стороны конфликта.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники и их представители вправе приступить к организации забастовки.

Необходимо проанализировать правовое регулирование проведения забастовки как исключительного способа разрешения коллективного трудового спора.

Следует обратить внимание на изучение гарантий и компенсаций, которые ТК предоставляет работникам, участвующим в забастовке.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от
работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь
человек. Из них три представителя работников и четыре представителя
работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса.
Требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

2. Повар Смирнов, уволенный за распитие спиртных напитков в
рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе,
считая, что с ним поступили жестко, поскольку он отмечал свой день
рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с
алкоголиками не намерен разговаривать.

Законны ли действия председателя комиссии?

3. Слесарь Белов получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Белов принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с работодателем. Белов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает работодателю, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Белова?

- Составьте образец искового заявления по трудовому спору (о восстановлении на работе, о взыскании неполученной заработной платы, об обжаловании наложенного дисциплинарного взыскания и т.п.).

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

2. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

3. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды и органы по их рассмотрению.

4. Комиссия по трудовым спорам: образование, порядок и особенности рассмотрения и исполнения трудового спора.

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.

6. Коллективные трудовые споры: понятие, система органов и механизм их разрешения.

7. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

8. Забастовка. Реализация права на забастовку.

Тестовые вопросы:

- Назовите орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

А) профсоюзный орган;

Б) суд общей юрисдикции;

В) трудовой арбитраж;

Г) Конституционный суд.

- Коллективные трудовые споры рассматриваются:

А) районным (городским) судом;

Б) арбитражным судом;

В) трудовым коллективом;

Г) примирительной комиссией и трудовым арбитражем.

Литература:

Основная литература:

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

4. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

5. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление / И.А. Александров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с.

2. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

3. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

4. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.

Дата добавления: 2015-05-10