График самостоятельной работы 4 страница

Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется. Используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за небольшое нарушение правил может составлять 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина разных платежей и налогов с физических лиц, исчисляемая в долях минимального уровня оплаты труда.

Минимум прожиточный - стоимость минимально необходимых расходов на потребление, позволяющих поддержать здоровье человека и его жизнедеятельность. В РФ М.п. определяется ежеквартально по централизованной методике в целом по стране и отдельным регионам на основании минимального набора потребительских благ (продовольствие, промтовары и услуги) и действующих цен на них. М.п. рассчитывают в среднем на душу населения и по основным демографическим группам: трудоспособные, пожилые, дети. Этот расчет в центре и на местах предусматривает несколько этапов. Первый - расчет продовольственного набора по научно обоснованным минимальными нормам питания (продовольственная корзина); второй - оценка натуральных норм продуктов по ценам либо средним по стране, либо региональным; третий - досчет остальных расходов - на промтовары, лекарства, квартплату и коммунальные услуги, налоги и страховые платежи, исходя из утвержденной в методике их доли в общих расходах наиболее низкодоходных семей. Показатель М.п. на практике используется как база изменения минимальной заработной платы и пенсии, других размеров социальных выплат, для определения нуждаемости в социальной помощи и бесплатном социальном обслуживании. В статистике, научных исследованиях, в прогнозах показатель М.п. рассматривается как граница бедности. Так, к бедным относят ту часть населения, доходы которой не обеспечивают необходимый уровень потребления по М.п.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделяемых предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия. Задания могут выполняться с участием членов семьи Н.

Преимущественное право на заключение договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам; лицам с пониженной трудоспособностью, которым ВТЭК рекомендовал труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами и др.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Охрана труда - в России система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая правовые, социально-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Каждый работник имеет право на О.т. в т.ч.: а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей; в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и О.т. на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об О.т. за счет средств работодателя; е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; ж) на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в т.ч. по запросу работника на его рабочем месте; и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и О.т.; к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и О.т. Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на О.т. работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных или иных нормативных актов об О.т. Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по О.т., запрещается. Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, характер и объемы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами России и республик в ее составе.

Простой - время, на протяжении которого станок или работник не производит комплектующих деталей или продуктов. Простой может быть вызван поломкой станков, задержками в поставках сырья или комплектующих деталей, задержками в производственном процессе на ранних стадиях, болезнью или травмой работника или производственным конфликтом. Простой приводит к потере объема производства и сокращению уровня использования оборудования.

Рабочее место - все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя (Конвенция 155 Международной организации труда).

Служба охраны труда - в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.

Средний заработок - начисленный по специальным правилам размер заработной платы рабочего или служащего, отражающий регулярные выплаты, обусловленные системами заработной платы, и являющийся типичным, нормальным для данного работника. С.з. исчисляется из фактической заработной платы за прошедшее время. Порядок исчисления С.з. устанавливается Правительством России для определения единых критериев оплаты отпусков и осуществления иных выплат, основанием для расчета которых является С.з.

Стаж трудовой - продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают С.т. общий, специальный и непрерывный. Общий С.т. - суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от имевшихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания. Специальный С.т. - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа либо по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она протекала. Специальный С.т., выделенный по содержанию работы, имеет значение для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность (напр., в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Непрерывный С.т. - продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид С.т. имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.

Тарифная система - важнейший элемент организации заработной платы. Представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий труда, географического расположения предприятия, отраслевых особенностей. Основные элементы Т. с.: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты. Т. с. организации заработной платы предполагает применение сдельной формы оплаты труда (со всеми ее разновидностями), повременной и окладной систем.

Тарифный коофициент - отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Средний Т.к. работ или работников характеризует уровень сложности работ и квалификации работников, оплачиваемых по данной тарифной сетке.

Трудовая книжка - основной документ, характеризующий трудовую деятельность рабочего или служащего. Т.к. ведутся на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше пяти дней, в т.ч. на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников, если они подлежат социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, Т.к. ведутся только по месту основной работы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Тяжелые работы - работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

Удержания из заработной платы - допускаются только в случаях, прямо оговоренных в нормативных актах. Все допустимые по закону У, из з.п. подразделяются на три группы: 1) удержание налогов, штрафов, наложенных судебными и административными органами или по приговору суда об исправительных работах без лишения свободы; 2) удержание, осуществляемые администрацией на основании исполнительных документов, в порядке взыскания денежных сумм в пользу третьих лиц (граждан или юридических лиц); 3) удержания, производимые по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данным предприятием или учреждением (напр., погашение аванса, выданного в счет заработной платы; взыскание сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок). В этом случае администрация вправе в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, либо со дня неправильно исчисленной выплаты удержать с работника соответствующие суммы. Заработная плата излишне выданная работнику не вследствие счетной (арифметической) ошибки, а по другим причинам (напр., в связи с неправильным применением положения о премировании), не взыскивается

Штатное расписание - утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и "вилок" должностных окладов. В Ш.р. отражается также структура соответствующей организации или предприятия (указанные выше сведения группируются в соответствии с наименованиями структурных подразделений, с выделением аппарата управления предприятием в целом).

РАЗДЕЛ 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ

При подготовке контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ следует обратить внимание на следующие моменты:

Цель любой работы – углубление изучения трудового права, самостоятельная работа студентов с первоисточниками и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормы трудового права на практике. Курсовая работа может выполняться по выбору студента как по темам, указанным выше, так и по согласованию с преподавателем.

Перед написанием работы необходимо внимательно ознакомится с содержанием соответствующей темы в учебнике, изучить литературу, действующее трудовое законодательство, судебную, профсоюзную и иную практику.

После этого студент должен составить план работы и согласовать его с руководителем. Необходимо помнить, что все вопросы плана должны быть логически отделены один от другого и обязательно освещены в работе. При раскрытии содержания нормативного материала по вопросам темы нужно давать точные ссылки на соответствующие нормативные акты с указанием названия этого акта, даты его принятия, органа, его принявшего, название источника публикации. Следует в обязательном порядке учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативно-правовые акты, принятые к моменту написания работы. Следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями (на них нельзя ссылаться как на нормы права). Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, следует высказать и свое отношение к ним.

При изложении вопросов темы работы следует использовать руководящие разъяснения Пленума Верховного суда РФ по трудовым делам, опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам трудового законодательства, а также примеры из практики деятельности судебных, прокурорских, профсоюзных и иных органов и организаций. Примеры должны быть органически увязаны с рассматриваемыми вопросами и подтверждать соответствующие положения работы.

В конце работы должен быть приведен список литературы и нормативных актов, фактически использованных при ее написании. Работа должна быть подписана, должна стоять дата ее написания.

Объем – 25 страниц машинописного текста (курсовая работа); 50-70 страниц машинописного текста (выпускная квалификационная работа). В объем работы включается титульный лист, лист «Содержание», текст работы и список использованных источников и литературы. Шрифт Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал 1,5 (или размер 12, межстрочный интервал 2). Поля: 2,5(левое) х 2(нижнее) х 2(верхнее) х 1,5(правое), чтобы в было не более 60-70 знаков в строке (включая пробел и знаки препинания) и не более 28-30 строк на странице. Сноски – постраничные, размер шрифта – 10. Сноски должны быть на каждой странице работы. Все страницы работы (кроме титульного листа) должны быть пронумерованы арабскими цифрами.

Введение (объем не менее 2-3 страниц): обозначить предмет исследования, обосновать актуальность, указать цель работы (которая соответствует избранной теме), поставить задачи, указать источниковедческую основу работы (теоретическую, нормативную), указать использованные методы исследования и коротко описать структуру работы. Основная часть работы (2-4 главы, подразделенные на параграфы). Наименование глав, указанных в содержании, должно соответствовать по тексту и по смыслу тем главам и параграфам, которые раскрываются в основной части работы. Заключение (объем 3-5 страниц). Должно содержать выводы, сделанные в ходе исследования в соответствии с поставленными во введении задачами. Список использованных источников и литературы (приложение 3) должен быть разбит, минимум, на 2 заголовка: нормативные акты (которые располагаются в списке по юридической силе) и специальная литература (расположенная по алфавиту). В случае использования информационных сайтов сети Internet, вводится одноименный заголовок с указанием всех использованных сайтов. Список литературы должен содержать минимум 20 (для курсовой работы) и минимум 35 (для дипломной работы) источников. Работа может содержать приложения, которые в объем работы не включаются. В содержании и по тексту работы разделы: «Введение», «Заключение», «Список использованных источников и литературы», «Приложения» нумерации не подлежат.[2]

РАЗДЕЛ 6. Данные о мультимедийных лекциях

Для данного курса мультимедийные лекции в настоящий момент не предусмотрены

[1] По материалам: Желтов О.Б. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. – М.: Эксмо, 2007. – 240 с.

[2] Методические рекомендации по написанию курсовых и дипломных работ (под ред. Т.М. Жигановой, Д.М. Зиновьевой). – Волгоград: Изд-во ВАГС. – 1998.

Дата добавления: 2015-05-10